26日，記者在煙臺市芝罘區人才市場舉辦的招聘會上發現，與電子、保險等公司攤位前的人滿為患相比，不少房產公司的攤位前卻顯得有些門庭冷落。

　　某房產公司趙經理一大早就來到了招聘攤位前，他告訴記者，他是今年招聘會的�？�，“招人的結果不是很好�！闭勂鹪�因，趙經理表示，最近一年多來，樓市不太景氣，房子也越來越不好賣，這樣一來，業務員不僅工作更辛苦，對銷售經驗技巧等方面的要求更高，凡是有銷售業績的人都趕緊簽長期合同。“沒有接觸過房地產銷售的根本不行，同行們都加大了人才儲備。我們即使大幅度提高了待遇，開出年薪8萬元的條件，可是公司那些有經驗的銷售顧問今年跳槽的還是很多。在招人上很是費勁，對于有兩年以上工作經驗的人，我們特別歡迎�！�

　　據了解，面對激烈的競爭和撲朔迷離的房價走勢，房產公司生存艱難，不少房產企業都希望搶到更有經驗、業績更好的業務員來支撐業務，自己培養業務員的耐心不斷減少，對業務員的要求也更高，因此，房產行業對從業人員看似“無門檻”，而實際上門檻卻是越來越高。這種情況下，入行者也就越來越少。