“時下，不再是人找不到工，而是有工作，卻找不著人……”昨日，記者從廣州市荔灣區人才市場了解到，金融風暴下，求職市場凸顯“供需錯位”現象。如服務業人員、專業技術人員、高級設計師等一些基層和高層職位，不但沒有供不應求，相反，還存在招不到員工的“尷尬”。

　　現象：供需錯位，有活沒人干

　　昨日，記者獲悉，由廣州市荔灣區人事局、廣州市荔灣區人才中心主辦，聯竣人才網協辦的“2009年廣州市荔灣區綜合型人才現場招聘會”將于2月28日(本周六)在廣東壹號國際文化廣場舉行。屆時將有200到300家區內企業到場招聘。

　　記者從參加該招聘會的企業名單上發現，服務業單位占了很大一部分。“我們貼出招聘啟事已經兩個多星期，一直無人問津，這次只好通過招聘會來招”。一位參會單位的人力資源部負責人告訴記者。

　　“當今社會，一方面有大量的求職者找不到工作，而另外一方面企業又不能招到合適的員工……”昨天的新聞發布會上，談到金融風暴下的就業環境，荔灣區人才市場和聯竣人才網的職業專家們不禁憂心忡忡。聯竣人才網總經理蔡韜表示，時下，求職市場存在著供需錯位現象：“有人沒活干，有活沒人干。”

　　蔡韜介紹，在目前經濟環境異常嚴峻的大形勢下，整個人力資源市場的中層職位供不應求，而基層和高層職位則存在較大需求缺口，如服務業人員、專業技術人才和高端人才等。“服務業由于其進入門檻相對較低，人員流動性大，需求一直較大。一些專業技能性要求較高的崗位則由于進入門檻較高，有較大的需求缺口。而高端人才，如高級設計師也有較大的需求缺口。”

　　專家：轉變觀念，技能很重要

　　有人嫌服務類崗位工作辛苦，工資不高，那么工資高的職位應聘情況又如何呢？“招工程師2名，月薪5000元”、“招設計師，月薪8000元”，采訪中，記者發現，很多單位均打出了高薪希望吸引有經驗的技術人才。然而詢問之下，不少企業紛紛坦承：“高級人才不好招。”

　　“一方面用人單位感嘆找人難，另一方面很多求職者不具備求職的專業技能，只能‘望薪興嘆’。”蔡韜指出，作為求職主力軍的高校畢業生，由于缺乏工作經驗，加之工作期望過高，定位不當，往往不得不尷尬地成為失業大軍。

　　面對求職市場的這種狀況，他建議求職者：一方面要轉變觀念，不要受社會偏見的束縛“高不成低不就”；另一方面，最好抽時間去學習，掌握一兩項專業技能，才有機會爭取到高薪職位。“職業培訓教育已經獲得了社會各界的廣泛認同，各種職業培訓教育的認證證書得到了市場的廣泛接受，是求職者增加自己就業競爭力的砝碼”。