連日來，菏澤各地“春風送崗位”活動火爆開展，記者采訪中發現，菏澤返鄉青年擇業標準的不斷提高，要求待遇高、有保障，用人單位要求技能強、長年干，在當地出現了就業難與招工難并存現象，菏澤人才供求兩方還存在一道高高的“檻”。

    返鄉民工：待遇過低勞動強度難保障

    菏澤是一個勞務輸出大市，全市去年在外務工人員達到143萬人，據了解，真正受金融危機原因返鄉的農民工約20萬人。記者在采訪中發現，前來參加招聘會的不少返鄉青年認為，家鄉企業待遇低、勞動強度大、工作環境差、福利沒保障。
    2月19日上午，記者在菏澤市人力資源市場，遇到了成武籍小伙丁剛告訴記者，自己在江蘇昆山一電子廠打工五年，如今到結婚年齡了，想返回家鄉就業，可在趕了幾場招聘會才發現，找個“好工作”還真難,大多月薪不過千元，勞動強度還大，沒有“三險”。

   “同樣是在服裝企業，我在廣東每月能拿2500元，可在本地只能拿800至1000元，太少了，再加上擔心本地企業勞動強度也沒保障，想了想，還不如出去打工劃算。” 在菏澤勞動力市場，前來求職的曹縣籍女青年王春艷告訴記者。

    用工企業：求職者技能差難長留

    前來招聘的菏澤一家大型食品廠武經理告訴記者，如今找個“金鳳凰”真難，不少返鄉務工者進了企業后，常抱怨條件差、環境差，很多技能不高，不能勝任崗位，一些技能較好的則埋怨待遇低，不愿簽訂長年工作協議，讓人感覺他們隨時就跳槽，難以留得住。
    前來招聘面點師的一家餐飲企業也表示，目前在菏澤餐飲人員缺口不小，可不少前來應聘者有的不懂技術，有的統合素質太差，而一些在外地餐飲業工作過的熟練工，則埋怨待遇低。

    勞動部門：積極采取措施化解“兩難”

　  據悉，由于菏澤當地企業能提供的待遇、福利、工作環境、生活配套設施等方面與沿海地區相比還存在一定差距，菏澤各地勞動部門都正在采取措施應對，比如一方面促使企業改善用工環境、放寬招工條件、加強人性化的管理，一方面積極為返鄉青年提供職業技能，以培訓促就業。