做了8年公司管理的林玉生，昨天向四川一家上市公司提交辭職信。因為從下周起，他就要到寧波開始全新的生活。年薪三十萬，另有車貼、房貼，這樣的條件足夠吸引這個曾經的企業高管。

　　在上周六寧波人才市場舉行的“才富·寧波”中高級人才洽談會上，七十余家知名企業推出了560多個年薪均在6萬元以上的崗位，共計需求人才800余名。如此強勁的人才需求，讓進場求職的1500多名中高級人才十分意外。

　　管理型人才最受歡迎

　　此次招聘會上最受歡迎的崗位是管理型人才，接下來依次是銷售、生產和財務。

　　利時集團、金田銅業、恒富船業、蘇寧電器等知名企業，都在現場設攤招聘，開出極具吸引力的招聘條件。

　　全國知名的造船企業寧波恒富船業集團有限公司，推出了經營部、生產部、物供部等多個部長級崗位，需求中高級人才三十多名。這些崗位年薪都在10萬元以上，部長級崗位的年薪則在20萬元左右。

　　而一家管材企業打出了這樣的招聘廣告：市場營銷總監，年薪15萬起，上不封頂。

　　招聘主管說，盡管金融危機影響到房地產業，下游的管材業也受到牽連，但由于市場一緊縮后不少中小型競爭對手被洗牌離場，今年開年后這家老牌的寧波企業的訂單反而開始有所上升。

　　這些大企業為何開出高價招人?

　　寧波市人才市場市場部部長石雙明說，這些大企業為什么開出高價碼招人，有的企業是為了趁機儲備人才，還有的企業確實是有人才需求。

　　中國民營企業500強的寧波利時集團這次除了招總經理、總監等中高級管理人才，還列出了一長串招聘清單：行政總監、采購總監、連鎖百貨總經理、研發部經理。

　　利時集團招聘主管介紹，公司今年要新開設4家中高檔大型百貨公司，急需總經理、總監等中高級管理人才，其中總經理級別年薪50萬，其他中級管理崗位年薪12萬到15萬不等。

　　為什么要在這個時候大肆擴展業務，該主管說，金融危機下買100元一件襯衫的人少了，但買1萬元一件襯衫的人不會少。

　　這意味著以低端消費支撐利潤的中小型連鎖企業會被洗牌，而市場布局會重新分布，這個時候搶先開設中高檔的商業連鎖百貨會是一個明智之舉，而這一切都將以人才為基礎。