昨天上午，在杭州石橋路308號天堂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)，一條剛鋪好路基的馬路兩側(cè)搭起了布棚，下面擺滿了桌椅板凳，一家家服裝企業(yè)“披紅掛綠”地吆喝著招人。在招聘會現(xiàn)場兩條巨幅廣告成了絕佳布景：一條是近40米寬、兩層樓高的橫幅，上面寫著：“高薪誠聘：縫紉工需要800人，工資待遇是1800—3500；拷邊工48人，工資待遇是1700—2500；小燙需要72人，工資待遇是1900—3000……”另外一個巨幅廣告牌上還印著更優(yōu)厚的待遇：“正常出勤每月都可享受全勤獎(50元/月)；工作每滿一年可享受300元工齡獎，滿兩年享受600元，獎金累計，上不封頂；對被公司采納的合理化建議予以獎勵，每條不低于200元。”20多項員工福利每條都吸引眼球。

　　令人驚訝的是，在就業(yè)形勢如此緊張的時候，如此高調(diào)的招聘，居然無人喝彩，一眼望去，應(yīng)聘者甚至不如招聘者多。

　　技術(shù)不對口想賺高薪難

　　天堂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)主要有秋水伊人、三彩和衣香麗影三大家服裝公司，還有其他一些小服裝企業(yè)。從招聘廣告中看，現(xiàn)在他們最缺縫紉工，而且缺口近千人。記者在現(xiàn)場看到，其實還是有不少外來務(wù)工者想來應(yīng)聘，但苦于沒有技術(shù)。

　　“我如果要去應(yīng)聘，他們肯定能接收我。但我以前是做電焊工的，進(jìn)服裝廠只能先做學(xué)徒，肯定拿不到那么高的薪水。如果等兩天有技術(shù)對口的工作，我的收入肯定要比去服裝廠高。”來自山西的小伙周樹根在招聘臺前猶豫了一下走了。

　　小周的顧慮其實也是服裝公司一些老總們頗為頭疼的問題。“這次雖然招的人多，而且待遇不差，但因為進(jìn)服裝廠工作有技術(shù)門檻，外行人入門首先要做學(xué)徒，收入肯定沒有那么高。而且培訓(xùn)這樣的員工企業(yè)風(fēng)險也不小，以前我們曾經(jīng)培訓(xùn)了幾十名技術(shù)工，結(jié)果一出師就有人跳槽了。”一家服裝公司人事部的經(jīng)理唐女士很無奈地說。

　　部分熟練工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

　　農(nóng)民工楊能曾在杭州一家服裝公司做主刀，他的未婚妻李艷妮是同一車間的縫紉工。春節(jié)前，他們一起回了老家安徽蕭縣。他告訴記者：“我們在杭州干了5年多，積攢了一些錢也有些技術(shù)了。現(xiàn)在家鄉(xiāng)的政策很好，如果回去創(chuàng)業(yè)，有很多優(yōu)惠政策扶持。我們準(zhǔn)備結(jié)婚后在老家各自創(chuàng)業(yè)，我想買兩臺大型的聯(lián)合收割機(jī)，她到縣里開一家服裝店。”小楊說，很多家鄉(xiāng)出來打了幾年工的人都有類似的想法，有了一定的經(jīng)濟(jì)積累后，不少人想回去開家小店或搞種植、養(yǎng)殖。

　　“從今天應(yīng)聘情況看，今年熟練工招聘的難度會非常大。年前我們樂觀地認(rèn)為，部分沿海外貿(mào)服裝企業(yè)關(guān)閉后，會有很多熟練工涌到做內(nèi)貿(mào)的服裝企業(yè)求職，但現(xiàn)在不少民工輸出省都出臺了扶持政策，很多回鄉(xiāng)的農(nóng)民工都不愿意再出來打拼了，我們這里一些熟練工也因為擔(dān)心企業(yè)今年形勢不好、工作不穩(wěn)定，年后索性不出來了，今年招聘的難度可能會非常大。”唐經(jīng)理非常理性地分析。

　　不過勞動部門的工作人員表示，一般民工要過了正月十五才會外出求職，部分員工因為去年風(fēng)雪沒有回家，今年也可能在老家多呆一段時間，今年技術(shù)工缺口是否會加大還有待觀察。