“身邊榮辱事，攸關企業魂。當我們不滿職場人情淡漠，痛斥人事不公，甚至哀嘆企業種種不是的時候，你可否想過，你，做過了什么？……”這是諾奇公司為《諾奇人十大榮辱觀》在公司內推廣寫的一份宣導材料。從員工與企業的相互關系與發展要求出發，諾奇公司推出了《諾奇人十大榮辱觀》。

　　以正身 以利企

　　在諾奇公司記者看到，這份“十大榮辱觀”內容包括：以熱愛公司為榮，以損害公司為恥；以遵章守紀為榮，以違規亂紀為恥；以勇于奉獻為榮，以斤斤計較為恥；以誠信務實為榮，以弄虛作假為恥；以大公無私為榮，以損公利己為恥；以勇擔責任為榮，以推諉逃避為恥；以敢于挑戰為榮，以畏縮不前為恥；以團結互助為榮，以拉幫結派為恥；以積極創新為榮，以因循守舊為恥；以節約成本為榮，以鋪張浪費為恥。

　　談起制定“十大榮辱觀”最早的想法來源，諾奇管理人員告訴記者，去年諾奇曾在企業內部發起了一場“開源節流”活動，收到了良好的效果，既為公司降低了運營成本，又營造了良好的辦公室氛圍。“企業最終的競爭是來自文化的競爭�！敝Z奇董事長丁輝這樣表示。為更好地營造諾奇職場氛圍，建設企業文化，諾奇開始系統地提出“十大榮辱觀”。

　　“不知榮辱乃不能成人，這是千百年流傳下來的珠璣名言�！敝Z奇人員表示，作為一個企業，諾奇針對員工和企業的發展關系制定了《諾奇人十大榮辱觀》，讓每一個員工伙伴擁有成長的鏡子以參照。在這面鏡子中，諾奇人清楚地認識到在企業的每一種行為標準，如何根據標準實現與企業的共同進步與成長。

　　“在我們身邊有很多人都在默默堅持自己的榮辱觀，很多人和事都讓我們感動。他們為自己的信仰和追求，做了很多，有些我們看到了，有些沒看到，但它都在發生�！敝Z奇品牌部門人員談道，“我們為這些令我們感動、光榮的事喝彩，為那些令我們恥辱的事而氣憤，這就是榮辱觀，我們不會去做那些有辱自己的事，也不容忍它的一再發生。”

　　《諾奇人十大榮辱觀》最終出臺后，丁輝表示，這份諾奇人制定的“十大榮辱觀”較為全面，涵蓋了個人、集體和企業三者的關系；涉及個人人生態度、公共道德行為、企業優良風尚，構成了鮮明的諾奇人的道德指向。在宣導中，丁輝還特意為“十大榮辱觀”寫了一段話：《諾奇人十大榮辱觀》是一面鏡子，踐行《諾奇人十大榮辱觀》，要從我做起，從現在做起，從身邊小事做起�！吨Z奇人十大榮辱觀》，讓我們時刻謹記、時刻自省，以正身、以利企。

　　深入淺出宣導

　　最近，諾奇總部員工生活區粉刷一新，亮白的墻體給人以親切的感覺，而剛張貼上去的諾奇企業文化宣傳圖文更是讓生活區有了家的感覺。

　　為了讓諾奇伙伴們擁有一個家的生活環境，宣導《諾奇人十大榮辱觀》，諾奇公司總經辦、品牌中心等部門聯合制作了一系列宣傳圖文，并張貼在總部員工生活區的墻體上。溫馨、向上的內容，個性的設計，一改教條式的說教，用簡約而生動的畫面和文字倡導快樂和積極的生活方式。

　　這樣別致的企業文化傳播，也贏得了員工們的贊許�！斑@樣的設計，不僅和公司的文化理念吻合，也使我們的生活區更有家的味道！”一位諾奇員工這樣表示。　

　　“十大榮辱觀”制定之后，諾奇公司內部通過各種方式，在各部門、各區域、各門店進行深入推廣與宣傳，“十大榮辱觀”也逐漸在諾奇公司的日常工作中得到貫徹。除了宣傳圖文之外，諾奇人員介紹，一些部門還通過交流會等形式結合實際宣導榮辱觀。

　　為了對當前經濟形勢有一個比較清晰的了解，對公司的戰略調整有一個正確的認識，并宣導《諾奇人十大榮辱觀》，前不久，諾奇南京區域就組織了南京地區三家門店的伙伴們，進行了一個主題為“力挺諾奇再次揚帆起航”的交流會。通過講述自己心中的諾奇，感受員工榮辱觀與公司的密切聯系。

　　交流會上，有的人剛進諾奇一個多月，也有人是入公司兩年多的老員工。由于內容貼近員工，講到言語深處，有的伙伴不知不覺流下了感動的淚水。交流會在簽名儀式時達到高潮�！凹词宫F在的我們正在經歷著非常時期，但是我從伙伴的臉上看到了信心�！痹诮涣鲿�上，一個員工這樣說道。

　　“《諾奇人十大榮辱觀》的出臺的確就像一面鏡子，讓自己在平時的工作和生活中有一個自我反省并進步的參照。同時，《諾奇人十大榮辱觀》的出臺也使得諾奇人在今后的工作和生活中更加有目標性和紀律性，有利于諾奇保持健康而又快速的發展。”一位諾奇員工這樣表示。