“出國留學花了30萬,回來后的月薪卻只有2000多元。”在昨天舉行的海歸校友專場招聘會上,不少留學生家長成為了招聘會的主力,幫孩子提前打探今年海歸的薪水標準。

　　而海歸職業規劃專家表示,“海歸”今年的薪水將縮水20%以上。

　　現象：投入產出落差大

　　從國外留學歸來的陳誠學的是經濟管理專業,他給記者算了一筆賬：自己到國外留學花了30萬元,然而受金融危機影響,他現在只能選擇在一家證券機構工作,月薪僅2000多元,“當初我的目標是5000元,現在有點不能接受�！标愓\打算先干一段時間,積累經驗后再跳槽。

　　比陳誠更著急的是其它一些留學生的父母,昨天的招聘會上有一半以上都是父母幫兒女求職。80歲的老鄭昨天和老伴一起到現場聽專家介紹就業形勢,他的孫女再過幾天就從英國回來,“就是想提前看看有什么單位,銀行是最理想的單位�！�

　　建議：降低預期自主創業

　　記者在現場了解到,企業普遍調低了海歸人才的薪水待遇。與往年相比,銀行、教育服務機構的薪水都降低了20%左右。職業規劃專家廖本富表示,由于留學生回國后大多希望在外企和金融機構工作,這些前幾年很吃香的企業去年遭受了金融危機的影響,今年幾乎都關閉了招聘的通道,經濟、管理等專業的海歸人才幾乎面臨過剩的局面,競爭越來越激烈。

　　“盡量不要在這個時候跳槽,可以選擇學習充電來豐富自己,等待危機結束�！弊鳛樵�經的“海歸”,廖本富認為“海歸”應該主動降低求職預期,其次還應該放棄當白領的想法,選擇創業的道路,能得到更多的收獲。