按照專家的觀點(diǎn)，大學(xué)生作為剛剛步入社會(huì)的群體，個(gè)人無法獲得充分的信息，就業(yè)信息不夠暢通，成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。這一番邏輯推理下來，大學(xué)生就業(yè)難問題，人才市場缺位難辭其咎。可是，對(duì)于不少大學(xué)生來說，不是沒有就業(yè)信息，也不是沒有就業(yè)職位，而是沒有在他們看來“好的就業(yè)職位”。

　　早就有專家指出，就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是造成就業(yè)難的根本問題，再加上經(jīng)濟(jì)形勢不佳而使就業(yè)難更為嚴(yán)重。當(dāng)大城市、工作體面、收入穩(wěn)定、保障得力等因素成為大學(xué)生就業(yè)的首選條件時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難就會(huì)成為一種必然，過少“符合條件”的職位與過多有“求職意愿”的大學(xué)生之間，肯定存在一個(gè)無解的“就業(yè)難題”。

　　說到底，大學(xué)生就業(yè)難問題，與精英情結(jié)的淡化速度趕不上高等教育大眾化的普及速度的觀念問題、非公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)保障不到位以及輕職業(yè)教育的政策導(dǎo)向有著直接的關(guān)系，這些深層次的結(jié)構(gòu)性矛盾，才是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的根本問題，而把大學(xué)生就業(yè)難歸咎于人才市場缺位這樣一個(gè)“信息工具不暢”問題，無疑是只見樹木不見森林，是“欲加之罪何患無辭”的說辭。