昨日從省人才市場獲悉，2008年12月，全省人才市場職位需求與供給的比例為1：7.56，比起11月份的1：13.79下降了6.23。究其原因主要是用人單位需求與求職人員擇業進入又一個低潮期，年終來臨企業招聘活動往往暫告一段落，不少求職者抱著“翻年再好好找工作”的心理，不再頻繁進出人才市場，此外跳槽的求職人員也在減少，一些有跳槽打算的在職人員受年終獎誘惑而做了“臥槽馬”。

　　據統計，去年12月份全省人才市場有1707家／次招聘單位進場，提供招聘職位總數9179個，求職人員達到69429人／次，職位供需平均比例為1：7.56，比起上月有所下降，但與去年同期(1：5.5)相比，人才供求矛盾表現得相對突出。

　　從專業來看，“文秘”、“人事／人力資源經理／主管”是求職的熱點，供求比例分別為24.02：1、22.98：1，“文秘”求職人數達3963人，占總求職人數的5.7%，供大于求態勢比較明顯。

　　用人單位需求排行前十位的崗位分別是““銷售代表／促銷員／業務員”、“市場經理／主管”、“會計／會計師”、“其他銷售”、“系統維護／網絡管理／硬件管理”、“公關經理／主管／專員”、“其他電子”、“其他經營”、“文員／文檔管理”、“建筑施工管理”，其中“銷售代表／促銷員／業務員”需求崗位1310個，占全部需求崗位的14.27%。