在北京發一次“招賢榜”，魅力河南就一下子吸引住894名博士和碩士的干事創業心。昨日(12月31日)，省人事廳紀檢組長王宏介紹說，他們把引進人才作為落實科學發展觀的重要舉措，大力引進人才，吸引國內外人才來河南建功立業，打造中原人才高地，并在全省逐步建立社會化、專業化人才評價機制。
　　一次北京“招賢”吸引894名“高人” 

    小康大業，人才為本；中原崛起，人才是關鍵。王宏說，河南人才隊伍現狀還不能適應經濟社會發展的需要，急需培養和引進大批優秀人才。 

    為解決河南經濟發展的人才瓶頸問題，省人事廳會同有關部門，實施高層次人才“興豫之光”行動計劃。截至昨日，全省共聘請高級專家83人，其中院士59人；招聘博士科技副縣長128人，碩士科技副鄉鎮長1690人，博士后站達成進站意向280人。 

    2008年12月18日，省人事廳等部門在京成功舉辦河南省2008年北京招聘人才洽談會，面向北京各大高校發布人才需求信息。據統計，共有372家用人單位提供需求職位17397個，是歷年來提供職位最多的一次。現場洽談達成意向1220人，其中碩士研究生以上894人，包括博士276人，碩士618人，所占比例比往年高出15個百分點。 

    此外，我省還大力吸引海外人才為豫服務，全年共執行引進國外技術和人才項目230項，產生直接經濟效益近20億元。 

    開辟人才成才“快車道” 

    按照科學發展觀和科學人才觀的要求，省人事廳圍繞“放權、科學、服務、公開”的主題，出臺一系列職稱改革措施，完善人才評價體系。 

    一是調整高校評委會設置，在具備自主評審條件的鄭州大學等8所高校，設置部分專業教授或副教授的評委會，由高校自主評審。 

    二是修訂完善評審條件，努力實現職稱評審科學化。省人事部門組織修訂了高級經濟師、教授級高級工程師、中小學教師、農業科研、計劃生育等5個系列（專業）申報評審條件。 

    三是堅持向高層次人才傾斜、向一線傾斜、向基層傾斜。對留學回國人員、國務院特殊津貼獲獎者、省管優秀專家、省部級以上科學技術方面一等獎的主持人以及博士、博士后等作出突出貢獻的人員，開辟人才成長“快車道”，鼓勵優秀人才脫穎而出。 

    四是在職稱評審中，堅持陽光操作，對學歷證書、論文論著等逐一進行檢索鑒別，進一步提高打假的力度和效果。