企業招聘員工應開出怎樣的工資待遇？應聘者可以提出什么樣的合理工資要求？昨日，市勞動和社會保障局公布了《2009年第一季度人力資源市場工資指導價位》，被密切監測的319種職業中，九成以上較2008年4季度薪酬有所降低。其中，降幅最大的為企業高級管理人員，其最高薪酬下降了2000元。

　　昨日公布的工資指導價涉及單位管理人員、專業技術人員、辦事員及有關人員、商業服務人員、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作人員六大類共319個工種。與今年第四季度工資指導價相比，商業服務人員、農林牧漁水利生產人員和生產運輸設備操作人員工資變化不大，普遍下降50到200元。

　　指導價顯示，除企業高級管理人員外，銷售、營銷經理和國際商務人員的工資下降了500元，房地產業務人員、不動產銷售人員等的最高薪酬也降低了400元。“出現普遍下滑現象，金融危機影響是主要因素。”業內人士分析。

　　對于保險推銷員最高薪酬上漲200元、最低薪酬上漲250元的現象，業內人士則表示，除了金融危機外，此前的地震也讓人們的保險意識有所增強，行業發展對人才的需求增加促成了待遇的提升。