北京時間12月22日，據國外媒體報道，美國最新的一份統計報告顯示，至少已有40家美國上市公司向美國證券交易委員會提交文件，計劃削減公司首席執行官的年薪。

　　聯邦快遞在12月18日提交的文件顯示，該公司將對公司董事長、總裁兼首席執行官施偉德（Frederick W. Smith）的年薪下調20%。除施偉德之外，聯邦快遞還將對公司高管的年薪下調7.5%至10%。在此之前的一天，摩托羅拉宣布將把聯席首席執行官桑賈伊杰哈(Sanjay Jha)和格雷格布朗（Greg Brown）的年薪下調25%。再早些時候，計算機硬盤制造商西部數據宣布，將把首席執行官的基本年薪下調三分之一，至60萬美元；其他高管的年薪也將分別下調15%至25%。

　　高管薪酬研究公司Equilar的數據顯示，在過去的6個月當中，至少已有40家美國上市公司向美國證券交易委員會提交文件，計劃削減公司首席執行官和其他高管的年薪。單是在今年11月和12月，便有26家企業宣布將降低高管的年薪。

　　許多薪酬專家認為，類似的舉動能夠緩解員工對裁員問題的擔憂。從某種程度上將，削減首席執行官的年薪也被認為是管理層表露出將削減成本的一種姿態。