“整整10天、飛機坐了41個小時、時差倒了4次、3天換一個地方，”太平洋保險人力資源部總經(jīng)理周斌在昨日下午舉行的情況說明會上，用一連串數(shù)字概括本月5日啟程的海外金融人才招聘情況。

    據(jù)介紹，12月5日至14日，“上海市赴英、美招聘中、高端緊缺金融人才工作團”分別在倫敦、芝加哥、紐約舉辦了三場大型招聘會，目前已有840人與招聘單位達成初步意向。給應聘者開出的最高年薪在150萬人民幣左右。

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    本次招聘團由上海市金融黨委、金融辦聯(lián)合上海市人力資源和社會保障局共同組建，共有27家各級各地金融機構以及金融高等院校參與，提供涉及風險管理和控制、資產(chǎn)管理、金融衍生產(chǎn)品等專業(yè)領域的170多個崗位。除了依托政府影響力外，還恰巧遇上金融風暴和海外金融機構裁員潮，應聘者積極性相當高。

    “每天工作10個小時，幾乎中間都無暇休息，白天面談、晚上看簡歷，”周斌這樣表述這次招聘會的火熱。最令他感動的是紐約那場招聘會，有位華人在代表團離開前一晚才在電視中看到廣告，凌晨一點打電話到周斌入住的酒店，第二天6點45分，趕在招聘團奔赴飛機場之前等在賓館。那天紐約正遇上大面積降溫，寒意瑟瑟。

    此次招聘團的另一位成員，中國銀聯(lián)人力資源部呂虹回憶說，“在紐約，我們住在皇后區(qū)，有些應聘者從新澤西過來要一個半小時。一開始我們擔心降溫會對招聘會帶來影響，結果第二天卻來了1000多個人，我們只好把現(xiàn)場攔起來，分批進入。”

    呂虹進一步透露，通過此次招聘，中國銀聯(lián)共收到400多份簡歷�！按舜卫�用政府的品牌優(yōu)勢，收獲好于預期。”

    應聘者八成是華人

    “此次三地應聘人員共計2176人，現(xiàn)場面談共計4432人次，目前初步達成意向的有840人，”此次招聘團副團長盛裕若透露，“他們中一些已經(jīng)失業(yè)，因此希望尋求新的舞臺，另一些則是在金融行業(yè)中頗有影響力的資深人士，希望能參與上海金融中心的建設。”

    此次招聘還利用了海外華人金融社團——譬如 “全美華人金融協(xié)會”、“操盤手俱樂部”在當?shù)氐挠绊懥Γ瑧�聘者中八成以上都是海外華人，除了有經(jīng)驗人士之外，也不乏一些新畢業(yè)生。周斌說，“這些華人金融人才很大一部分對國內(nèi)情況非常了解，有的在國內(nèi)完成高等教育，有的甚至還有國內(nèi)工作經(jīng)歷，因此在文化對接上沒有太大問題。”

    對于頗為受人關注的薪酬問題，盛裕若表示，目前給應聘者開出的最高年薪在150萬人民幣左右，主要崗位是風險總監(jiān)、戰(zhàn)略研究、首席經(jīng)濟學家、IT總監(jiān)、機構營銷總經(jīng)理等。相對較低的年薪則有20萬～40萬人民幣，主要崗位是市場拓展和營銷。

    周斌表示：“2002年前，國內(nèi)的薪酬制度同海外仍然存在脫鉤的現(xiàn)象，隨著金融機構轉(zhuǎn)制成上市公司，薪酬制度已經(jīng)不再是人才招聘的障礙，可以說我們現(xiàn)在的薪酬同海外差別不是很大。有些崗位比如精算師，已經(jīng)完全根據(jù)市場化，按照國際價碼在做�！彼�透露，此次太保開出的薪酬幅度在年薪40萬～100萬人民幣之間。

    建立海外人才后備制度

    上海金融服務辦主任方星海表示，此次招聘是為上海打造國際金融中心進行人才儲備，今后海外人才招聘將常態(tài)化，下個月底還將舉辦“海外人才看上海”的招聘活動。而在談到人才在國內(nèi)的稅收問題時，方星海透露，市政府不久就將出臺統(tǒng)一的人才稅收優(yōu)惠措施。

    用人單位通過此次海外招聘也發(fā)現(xiàn)，一些海外專業(yè)人才，由于掌握的技術非常前端，已經(jīng)超出了目前國內(nèi)金融發(fā)展程度的現(xiàn)實需要，不得不暫時“割愛”。

    周斌介紹說，此次太保招聘過程中就碰到一些比較前端的專業(yè)人才，如計量分析、計量模型的人才或是金融衍生品方面的人才，在國內(nèi)還無法找到對接的崗位，這部分情況占到了20%左右。

    “是否能同國內(nèi)崗位相匹配是這些海外人才真正關心的，現(xiàn)在幾乎很少有人在現(xiàn)場問我們的薪酬框架是什么，”周斌說，“他們關心的是所掌握的技術是否是企業(yè)需要的�！�

    對于此類暫時無法同本土企業(yè)實現(xiàn)“對接”的人才，多數(shù)人力資源經(jīng)理都將眼光放得長遠。周斌表示，雖然現(xiàn)在用不上，但是會繼續(xù)關注，尤其是那些具有很好前景的技術人才，“我現(xiàn)在幾乎每天都要用一個半小時左右的時間同這些潛在的人才進行郵件溝通和聯(lián)絡�！�

    呂虹也表示，對于那些暫時沒有崗位、但是被公司看好的應聘者，公司會建立人才后備蓄水池，保持聯(lián)系。