12月13日，海外招聘的最后一站，紐約。也許是重要的一站，又趕上休息日，因而任憑寒風(fēng)凜冽，紐約法拉盛喜來(lái)登酒店3樓的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)卻依然人潮涌動(dòng)。近千名來(lái)自華爾街的華人金融業(yè)精英排隊(duì)等候著短短幾分鐘的面試交談，他們期待著在金融危機(jī)之下能為自己找到新的事業(yè)起點(diǎn)。

　　據(jù)悉，多數(shù)應(yīng)聘者雖然目前工作無(wú)憂，但因看好國(guó)內(nèi)金融業(yè)發(fā)展前景，而希望能回國(guó)投身于這一波發(fā)展。在紐約野村證券工作的劉先生認(rèn)為，目前美國(guó)的金融市場(chǎng)比較差，而中國(guó)的金融市場(chǎng)則處于起步階段，雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)受到國(guó)際金融危機(jī)一定的影響，但國(guó)內(nèi)金融行業(yè)還是需要發(fā)展的。從整體上說(shuō)，國(guó)內(nèi)的金融行業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，金融市場(chǎng)主要集中在股票市場(chǎng)，而像金融衍生產(chǎn)品、債券市場(chǎng)都處于起步階段，需要一批人才去開(kāi)發(fā)，因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，有很多機(jī)會(huì)。

　　銀行百萬(wàn)年薪找總監(jiān)級(jí)崗位

　　理財(cái)周報(bào)記者了解到，資產(chǎn)管理、IT信息、金融衍生品、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資經(jīng)理、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家等相關(guān)崗位是此次招聘團(tuán)各機(jī)構(gòu)招聘的主要目標(biāo)。

　　其中，銀行招聘的崗位級(jí)別較高。如上海農(nóng)村商業(yè)銀行招聘風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)和總監(jiān)級(jí)戰(zhàn)略研究員，提供100萬(wàn)—150萬(wàn)的年薪；上海銀行招聘的崗位是信息總監(jiān)和風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)；

　　浦發(fā)銀行(行情股吧)列出的是“高級(jí)衍生產(chǎn)品經(jīng)理”、“高級(jí)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理”、“風(fēng)險(xiǎn)量化與模型建設(shè)高級(jí)經(jīng)理”和“高級(jí)私人銀行顧問(wèn)”四個(gè)崗位。

　　也許是金融危機(jī)的爆發(fā)，此次銀行招聘的崗位中一半以上是和“風(fēng)險(xiǎn)”有關(guān)的崗位，且對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)大多要求在5年甚至10年以上，也可以看出銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)越來(lái)越深入。

　　但是，從實(shí)際招聘情況來(lái)看，并不是家家滿意。上海農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源總監(jiān)蔡穎向理財(cái)周報(bào)記者表示，“從收到的簡(jiǎn)歷來(lái)看，目前還沒(méi)有找到很合適的人選。一方面是因?yàn)槲覀冞@次招的是高層崗位，本身崗位要求比較高。另一方面，前來(lái)應(yīng)聘的人員大都是從投行、基金公司過(guò)來(lái)，而缺乏商業(yè)銀行的背景。這批人更符合同去招聘的基金公司、證券公司開(kāi)出的一些職位。”

　　相比之下，一些偏技術(shù)的崗位適合的人選就比較多，應(yīng)聘單位能夠有更大的余地去挑選最佳人選。

　　記者也了解到，此次上海金融招聘團(tuán)開(kāi)出的高層崗位中薪水并不低。除上海農(nóng)村商業(yè)銀行百萬(wàn)年薪找總監(jiān)級(jí)專(zhuān)才外，東方證券、申銀萬(wàn)國(guó)招聘的總監(jiān)級(jí)崗位年薪也在100萬(wàn)元左右。

　　海歸派能否快速適應(yīng)本土文化

　　盡管金融機(jī)構(gòu)開(kāi)出的薪水不低，但是與海外金融人才的普遍高薪相比，未必高出許多。

　　一家服務(wù)金融業(yè)的獵頭公司范德國(guó)際負(fù)責(zé)人趙成龍?jiān)�向理�?cái)周報(bào)記者表示：“海外公司即便降薪了，其收入也要比國(guó)內(nèi)公司開(kāi)出的薪水高。我曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一個(gè)客戶，他在海外拿的薪水是15萬(wàn)美金，后來(lái)薪水下降40%。但是國(guó)內(nèi)公司給出的總監(jiān)級(jí)崗位也就年薪40萬(wàn)元人民幣。”趙成龍向記者表示道。

　　這一點(diǎn)，在華爾街員工身上也可以得到證實(shí)。據(jù)公開(kāi)報(bào)道，2006年紐約華爾街30多萬(wàn)員工的平均年收入超過(guò)20萬(wàn)美元。今年即便薪酬平均驟減35%之多，華爾街員工的平均收入也達(dá)13萬(wàn)美元，折合人民幣近90萬(wàn)元，這在國(guó)內(nèi)金融業(yè)來(lái)說(shuō)已算高薪。

　　從海外招聘專(zhuān)才，固然是一個(gè)好辦法，但是也有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心回國(guó)后是否會(huì)發(fā)生“水土不服”、“位置空設(shè)”等情況。去年，曾有基金公司海外高薪招來(lái)基金經(jīng)理，為QDII“出海作戰(zhàn)”，但實(shí)際的結(jié)果QDII出海不順，或QDII根本連“海”都沒(méi)出，這個(gè)高薪崗位簡(jiǎn)直是空架子。

　　此次海外招聘回來(lái)的海歸是否能馬上適應(yīng)國(guó)內(nèi)文化呢？記者在浦發(fā)銀行列出的招聘崗位中就看出最后一條要求必是“熟悉并認(rèn)同中國(guó)文化”。

　　北大經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)成思危近日就表示：“引進(jìn)人才就怕‘水土不服’，比如有些人公事公辦，不處理人際關(guān)系，不了解當(dāng)下的中國(guó)國(guó)情等，最后都離開(kāi)了。”