近日,陽光保險(xiǎn)放出口風(fēng),正在實(shí)施人才戰(zhàn)略,明年儲(chǔ)備金融人才3萬人。此條信息一經(jīng)披露,馬上吸引了不少人的眼球。試想,在當(dāng)前金融危機(jī)的背景下,多數(shù)國內(nèi)企業(yè)正在壓縮人員編制,海外人才大量回流,陽光保險(xiǎn)有3萬虛位以待,吸引力可想而知!

　　有人認(rèn)為,能夠安排3萬人就業(yè),是為社會(huì)做了一件大好事,還有人認(rèn)為這是公司制造的一個(gè)大噱頭。

　　一家企業(yè)有地方安排這么多人嗎？這些人都會(huì)從事哪方面的工作呢？這將會(huì)給企業(yè)增加多大的成本壓力？“3萬金融人才”自然引起不少人的質(zhì)疑。若以陽光保險(xiǎn)提及的“人才需求推動(dòng)力”之一來看,集團(tuán)要建設(shè)戰(zhàn)略決策、資源配置、風(fēng)險(xiǎn)控制、文化建設(shè)四大中心,必然要吸納大批管理專家、投資專家、信息技術(shù)專家。但是據(jù)筆者計(jì)算,假設(shè)每一個(gè)機(jī)構(gòu)需要上述專家及普通金融工作者20人,那么3萬人可安排在1500多個(gè)機(jī)構(gòu)中。對(duì)于一個(gè)剛剛起步的中小型保險(xiǎn)企業(yè)而言,顯然不現(xiàn)實(shí)。

　　細(xì)心的人則會(huì)發(fā)現(xiàn),陽光保險(xiǎn)“人才需求推動(dòng)力”的另外3點(diǎn)大有嚼頭:壽險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,這方面占整個(gè)需求計(jì)劃的一大部分;產(chǎn)險(xiǎn)繼續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)、提升競爭力的需要;電話銷售中心建設(shè)的需要。

　　業(yè)內(nèi)資深人士認(rèn)為,這三大“需要”實(shí)際就是需要營銷人員,可見3萬金融人才計(jì)劃,絕大部分應(yīng)該屬于營銷員招聘計(jì)劃!

　　保險(xiǎn)行業(yè)制造噱頭并不新鮮,以往打著招主管、助理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、理財(cái)顧問、理財(cái)師等旗號(hào)來招營銷人員的大有人在,在招聘的源頭上就有了騙人的嫌疑。

　　若真是招營銷員3萬人,就沒什么新鮮的了。企業(yè)在全國的分支機(jī)構(gòu)納3萬人不會(huì)造成什么太大壓力。增加的成本無非是職場成本、培訓(xùn)成本、通訊成本等,與這些成本相比,薪資成本簡直可以忽略不計(jì)。因?yàn)闋I銷人員的收入緊緊與業(yè)績相連。只要能簽保單,誰都敢招,誰都愿意招,而且多多益善。業(yè)績?cè)胶?給公司帶來的利潤就越高,只賺不賠的買賣誰不愿意干？

　　質(zhì)疑歸質(zhì)疑,面對(duì)就業(yè)壓力巨大的社會(huì)環(huán)境,一家企業(yè)若真能解決3萬就業(yè)崗位,對(duì)于社會(huì)而言無疑是一件大好事。但愿陽光保險(xiǎn)的人才計(jì)劃能夠付諸實(shí)施,打消人們的質(zhì)疑,不要僅僅成為制造轟動(dòng)效應(yīng)的噱頭。