近日，科銳國際招攬華爾街精英的招聘廣告正式刊登在《華爾街日報》上，中國企業(yè)開始到華爾街獵取金融人才。

　　據(jù)悉，今年年末，上海金融工委也將組織采購團赴美華爾街、倫敦金融城等舉行大型招聘會“獵人”。“危機中往往蘊藏機會，這是我們重拳出擊華爾街的理由。”科銳國際總裁高勇表示。

　　抄底“華爾街”

　　科銳國際透露，明年1月中旬左右，公司還將和國內(nèi)企業(yè)客戶一起組織高端、專業(yè)的推介和交流，讓華爾街金融精英了解中國金融企業(yè)，并提供一對一溝通機會。

　　科銳國際高級獵頭顧問宮宇告訴記者，此次華爾街招聘中海外華人的比例占到80%，因為從中國企業(yè)的運營機制、文化來看，華人更服水土。招聘職位主要包括財務總監(jiān)、投資總監(jiān)、高級基金經(jīng)理、高級資產(chǎn)管理、產(chǎn)品設計總監(jiān)等。

　　據(jù)悉，上海金融工委也將于12月底組織采購團赴美華爾街、倫敦金融城等舉行大型招聘會，欲為27家單位招聘170多個崗位。上海金融工委副書記吳建融表示，他們希望找到操作過大資金的有經(jīng)驗的人才。

　　高素質(zhì)人才仍稀缺

　　家在北京，但已有十年海外工作經(jīng)驗的Seprina目前是美國一家金融機構(gòu)財務總監(jiān)，近期她已與國內(nèi)兩家金融公司取得聯(lián)系。目前Seprina年薪為20萬美元，她對回國工作的薪酬期望值是年薪100萬。

　　記者了解到，失業(yè)和華爾街“深度地震”，讓華爾街精英不僅降低年薪期望值，還把中國、印度等作為職業(yè)首選。

　　另據(jù)翰威特咨詢公司最新研究，公司都希望依靠高績效人才擺脫困境。盡管63%的公司適當凍結(jié)招聘計劃，其中50%公司仍會適時實施戰(zhàn)略性招聘計劃。翰威特亞太區(qū)組織與人員價值管理部門負責人Richard Kantor告訴記者：“高素質(zhì)人才在亞太地區(qū)仍是稀缺寶貴資源。

　　上述研究同時表明，亞太地區(qū)頂級人才的薪酬增長比國際平均水平高出將近四個百分點(3.8%)(不包括日本)，其中中國為4.2%，這無疑對華爾街金融人才有著巨大吸引力。