公務員若因工作需要兼職的，不得領取兼職報酬。昨日，國家公務員局公開了《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、《公務員調任規定(試行)》和《新錄用公務員任職定級規定》三個規定。

　　前兩個試行規定為今年2月29日由中組部和原人事部印發，最后一個由中組部和人力資源和社會保障部于今年7月16日印發，均為發布之日起生效。

　　根據《任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

　　在公務員兼職方面，公務員職務任免與職務升降規定要求，公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

　　根據規定，調任必須遵守紀律，不得突擊提拔。值得注意的是，為體現公務員晉升的競爭、擇優原則，新規定對機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，允許在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

　　對于調任人選的資格，規定要求調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度。