近年來，吉林華康藥業股份有限公司堅持人才發展戰略，既舍得重金吸引人才，又敢于大膽提拔和重用人才，先后在社會上和大學畢業生中招錄30多名藥學畢業生到公司工作。同時，以年薪30萬元的待遇，公開招聘市場營銷職業經理人；以年薪10萬元的待遇，公開招聘8名市場咨詢顧問；以年薪5萬元的待遇，公開招聘50名銷售分公司經理。   
 
    據悉，僅“十五”期間，華康藥業便完成申請專利產品11項，其中發明專利9項，公司現有5個產品獲得國家專利授權，其中“圣喜”牌血栓心脈寧片和“華丹”牌銀花泌炎靈片已成為企業發展的支柱產品，單品種年銷售額分別達到5000萬元和4000萬元以上，并分別榮獲“國家重點新產品”稱號。公司已連續幾年完成銷售收入2億元，實現利稅5000多萬元。
 
    為真正發揮這些人才的作用，公司建立了嚴格的“考績考勤”制度，實行優績優酬，優勝劣汰，從而增強了人才的競爭力和創造力。
 
    在公司引進的200多名各類人才中，有80%以上已進入公司重要管理崗位和營銷崗位，有4人進入高管層，為公司發展提供人才支撐。