為更好實施人才強市戰略，促進經濟和社會又好又快發展，湖南省郴州市政府決定，面向國內外招聘高級雇員，聘任到市政府副秘書長的職位并到相應單位兼任副職，分別負責相關工作，年薪高達50萬元。

    此舉招來諸多質疑，譬如是否應該唯文憑論，限定應聘人員必須具有博士學位，因為博士不一定勝任實務，而勝任實務者不一定是博士；50萬元的年薪是高還是低，不僅因為高級人才未必只值50萬元，更重要的還因為公共財政是納稅人的錢，支出不應該如此隨意；如此高級人才給一個“副秘書長”的職位有何意義，究竟是屈才還是重才；既然“引進來”這種高級人才，是不是因此就應該再“請出去”那些不具備相關才干的“副秘書長”，否則是否會導致官員超編；這么多條條框框，如何洗去為某些人“量身定做”、暗箱操作之嫌疑。等等。

    這些質疑，都切中要害，可謂不無道理。尤其值得注意的是，它們都是網民在相關新聞后的跟帖評論中提出來的。這充分說明網民不僅有參政議政的熱情，更有參政議政的智慧，與當地的決策層相比并不遜色。網民也是“民”，網民有此參政議政之素養，則當地的民眾也必有此素養。這又充分說明民主之可貴之重要，有民主，才能集思廣益，科學決策，取信于民。

    顯然，有關方面若能遵從民意，及時調整相關規定，則不僅不失“求才若渴”之美名，也可得“從善如流”之美譽。反之，若連民意都聽不到、聽不進，則縱有諸葛亮應聘，亦必將英雄無用武之地。那么，縱然開出1000萬年薪，真正的人才，也要慎重考慮，別成為重賞之下的“莽夫”:除非是貪圖這筆出自納稅人口袋的錢，否則，如果是想真正施展才華干點事業，則必須“良禽擇木”，斷不能去一個不懂得遵從民意的地方去。民主才是激發人才創造活力的根本途徑，若決策層不民主，人才的奇謀良策根本難以得到采納，去之何益？

    哪朝哪代，沒有高官厚祿，但并不是每個朝代都有房謀杜斷，并不是每個朝代都能讓四海人才皆得其位。這就說明，“50萬年薪”之類的厚祿、“副秘書長”之類的“高官”，其實都是次要的，決策層能否真正重視民意、擇善而行才是最重要的。古代的“明主”能否從善如流聽取不同意見，完全取決于個人素養，而在21世紀的今天，更要靠民主決策的落實。