據(jù)記者了解，距上一次大規(guī)模降薪僅一個多月，國內(nèi)部分券商再次大幅度降薪。目前，一些證券公司員工的月收入已不到上半年一半。 

    “這個月的薪水比上個月又少了很多，這已經(jīng)是我們公司今年以來的第二次降薪了。”海通證券的一位工作人員向記者抱怨，“這次降薪距離上一次僅相隔一個多月。兩次降薪后月收入還不到上半年月收入的一半水平。”記者從海通證券的另一位員工口中也得到了證實。“以前我每個月能有3萬元的收入，現(xiàn)在已經(jīng)減少至1萬元”，據(jù)他介紹，海通證券在12月3日召開的員工大會上，說明了降薪的主要原因。主要是因為公司股本擴(kuò)大，需要業(yè)績支持，因此采取了大規(guī)模的增收節(jié)支措施。 

    據(jù)記者了解，海通證券此次的降薪舉措，不僅限于一線員工，公司高管層的薪水也同樣“縮水”。“公司的降薪我也感覺到了，工資卡里面的錢明顯減少了。”該公司一位高管表示，去年公司高管的特殊貢獻(xiàn)獎和年終獎至今還沒有發(fā)。此外，該公司于今年年初就提出要全面增收節(jié)支，而且由高管帶頭。比如從消費上，不坐頭等艙、不住五星級賓館，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭能省就省。 

    除了通過減少職工薪酬的手段來控制成本，海通證券的經(jīng)營成本也大幅壓縮。比如，以前一個營業(yè)部的場地通常在2000至3000平方米，現(xiàn)在減少至800至1000平方米；一個營業(yè)部的營運資金也從1000萬元減少到500萬元；此外，對海通證券設(shè)立的直投子公司和香港子公司加強(qiáng)了成本控制，要求每年要有一定的資金使用回報率。不過，海通證券同時也表示，有利于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的，該出手時就出手。 

    像海通證券這樣大幅減薪的現(xiàn)象，在證券業(yè)內(nèi)并不少見。從中信證券等第一梯隊的券商，到國泰君安、申銀萬國、廣發(fā)證券等第二梯隊券商，以及更多規(guī)模較小的券商，降薪潮已經(jīng)席卷了國內(nèi)的大部分券商，降薪幅度普遍在30％至50％左右。 

    不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對于券商這樣的周期性行業(yè)公司，行情不好時大幅降薪也在所難免。減少職工薪酬不僅很大程度上降低公司經(jīng)營成本，提升業(yè)績，同時也可以更好地回報股東及廣大投資者。