人們越來越長壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線，另一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，每天開門七件事，另一邊我們還要承受著壓力，指責，還有職場冷暴力；一邊我們攀比同窗中的老板與精英，另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當年曾有過的滿腔熱血和意氣風發，現如今變成了心灰意冷和了無生趣。職場正在完成一波又一波的新老更替，危機面前，難道我們就真的老了嗎？難道我們就真的需要退出職場歷史舞臺嗎？面對席卷而來的職場中年危機，某職業生涯管理權威機構根據多年來的職場研究，羅列四個最常見職場困境，針對職場中的一些真實案例從不同的角度進行剖析和點評，希望給廣大職場朋友以啟迪和感悟。

　　職場困境案例：

　　關鍵詞：工作沒有激情

　　代表人物：小馮職位：普通文員工作年限：4年

　　小馮從學校畢業后在這家公司工作四年了，現在已經完全失去了工作熱情，什么工作都會拖在最后一刻交，還時有小錯發生。與剛工作時的勤快、好學、成長快相比，現在的小馮明顯犯懶。對于這一情況小馮自己也感覺到了，但是她似乎缺乏走出來的動力。

　　專家點評：我們都知道，對于一個進入職場四年的人來說，這個時候很容易面臨轉型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑，建議“小馮們”認真理清三個問題：

　　1、愛VS恨。如果你熱愛這份工作，對它深感興趣，那么你在工作過程中，很容易投入，并享受過程，容易出成績，即使遇到不如意或挫敗時也能堅持下去，并快速調整心態。反之，從事的工作不是自己所愛，沒有興趣的話，既使在很努力地工作，但無形中卻是一種毫無激情的敷衍，對未來的職業發展也是非常不利的，由此而會慢慢討厭這份工作，由此惡性循環。

　　2、別人的問題VS自身的問題。近千位職場人士分析表明，有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現有的工作是由父母或家人安排好的，或是為了生存而選擇留在當前的職場，與自己的夢想失之千里，從事著自己不認同的工作，很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的影響，同一部門同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態度應付工作，沒有工作興趣，沒有積極的工作態度，久而久之便會隨波逐流，時間長了自然會消減工作激情，導致惡性循環。

　　3、職業定位VS職業規劃。職業規劃專家認為，工作沒激情大多數時候都是因為職業定位不對路，也缺乏職業規劃。社會上還有相當一部分人跟小馮一樣，每天都在面對著一份沒有激情的工作。“小馮們”可以尋求專業的職業規劃師幫助，用一些科學系統的測評和分析工作，對自己的職業生涯做出一個準確的定位，對近期或中長期的職業發展做出一個理性的規劃。

　　工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境，上面提出的三方面去衡量、思考，處理好了，基本可以妥善做出應對了。