“這個周六還有一場大型招聘會，我們單位還會設展，到時再統一面試。”昨天上午，在長沙人才市場的常規應聘會上，小周向一家民企遞上簡歷后，直接拿到了面試通行證。上星期被東莞的原工作單位辭退后，小周返回了老家長沙尋找新的工作機會。幸運的是，他原來積累的中層管理經驗成了應聘時最被用人單位看重的因素。

　　先進理念成應聘優勢

　　求職者在沿海的“白領”工作經歷吸引到了不少用人單位的注意力�！斑@肯定會對本土中高級人才求職造成沖擊，因為外來的和尚好念經啦�！焙托≈芡瑘龈偧嫉年愊壬�在應聘時感覺到這一點。他說，在沿海地區企業工作的“白領”們在工作經驗、人際交往方面的能力并不勝出，但管理的理念和辦事的效率方面卻讓他有點自愧弗如。“在全球經濟影響之下，企業要做大做強出路在于不斷創新。”該單位現場招聘負責人說，先進的理念和管理方式正是現在急需的。因此，到外面“取經”后回流的中高級人才十分吃香。

　　職場狀況基本穩定

　　據長沙人才市場初步統計，近一個月來舉辦的各種招聘會中，從沿海返回的湘籍“白領”明顯增多。市場負責人夏任何坦陳，本土的中高級人才一直以來是呈現“往外走”的形勢，沿海“白領”回流的情況過去幾乎為零。“在最近的人才招聘會上，回流的‘白領’在所有應聘人員中的比例逐步上升至5%左右�！毕娜魏沃赋觯�不過長沙本地的才市并未受到很大沖擊，尚處在穩定時期。但夏任何發現，求職的人越來越多，有效需求量也開始出現縮水跡象。“往年這個時候正是用人單位需求量走上坡路的時候，今年繼續維穩實際上就意味著下滑。”他說。

　　回流“白領”并不多

　　在人才有效需求量減少和沿海返流人員增加的雙重壓力下，留在本地發展的中高級人才求職是否會受到沖擊？夏任何對此暫時持樂觀態度。他說，目前回流的人員層次并不高，主要以“普工”為主，“白領”并不占多數。而回流的“白領”所從事的職業也大多為基礎性職業，涵蓋了文員、銷售、會計等。這些職業替代性強，技術要求不高，和本土中高級人才競爭起來優勢并不明顯。

　　真正讓夏任何擔心的是即將來臨的應屆畢業生求職大潮。“無論是本土中高級人才還是回流‘白領’，相對應屆畢業生就業還是有著工作經驗充足的優勢。而這恰恰是應屆畢業生最大的劣勢。”他說。