前段時間，鄭州及一些外地的房企都在裁員過冬，引起了人們的關注。近日，隨著國家及地方政府救市政策的相繼出臺，樓市已有回暖的跡象。

　　最明顯的表現就是近來鄭州一些房地產公司開始加大招聘力度，而且招聘的都是高級人才。在眾多房企看來，隨著國家多項救市政策的出臺，地產行業的春天或許就要到來。

　　房地產行業人才招聘升溫

　　11月11日上午，劉凱來到位于鄭州市城東路上的河南錦和置業有限公司，向負責招聘的張女士遞上了自己的簡歷及相關學歷、職業證書，認真填寫了報名手續，然后小聲問：什么時間會有結果？

　　今年30歲的劉凱畢業于河南財經學院工商管理系，有5年在房地產公司擔任策劃主管的經歷，但今年整個樓市形勢不好，幾個月前，他所在的單位進行裁員，他不幸被裁掉了。

　　盡管失業后經常往人才市場跑、關注報紙上的招聘信息，但劉凱幾乎沒有看到房地產公司的招聘信息，在家歇了幾個月，他幾乎都要絕望了。“從10月底開始，我看到報紙上開始有房地產公司的招聘廣告，一些人才網站也有很多招聘信息，就忙著去應聘了。”劉凱興奮地說，“這不，今天的報紙剛登出招聘廣告，我一大早就來這家公司報名了。”

　　近段時間以來，忙著招聘人才的房地產公司還真不少。升龍置業正在招聘綜合管理部經理、商管部主管、人力資源專員等，該公司的胡先生表示：“我們剛成立了一家商業管理公司，所以急需這方面的專業人才。”

　　陽光控股有限公司現在招聘的是成本部副總經理和房地產項目公司總經理等人才，要求有5~10年的工作經歷，報酬較高。10月底曾在鄭州某平面媒體上刊登招聘啟事的臺隆地產公司的辦公室吳主任也說，刊登了招聘廣告后，來應聘的人很多，公司已經招了幾名，現在進入了試用和磨合期。

　　據鄭州一家都市報廣告中心負責招聘類廣告的業務員介紹，自10月份政府出臺救市政策以來，在他所在的報紙以及其他媒體上刊登招聘廣告的房地產企業越來越多。

　　房企主動向獵頭公司要人才

　　來自鄭州市人才市場的統計數據顯示，房地產行業從業人員的工資水平在各行業中仍然是比較高的。尤其是企業對高端人才開出的薪金待遇很誘人，導致眾多人才擁向這個行業。“尤其是現在，一系列救市政策的出臺，為房地產行業帶來了利好，好多公司都為明年的發展做準備，所以對人才的需求增加。”鄭州市人才市場的一位負責人表示。

　　天基人才網獵頭服務中心負責人介紹，關于房地產行業的人才推介他們一直都在做，也是重頭業務，“隨著樓市形勢好轉，原來是我們主動出擊向企業推薦人才，現在是主動找我們要人才的企業越來越多”。

　　北京盛諾金投資管理有限公司最近在河南招聘投資總監、投資經理等，除了正常的招聘渠道外，他們正在頻頻與獵頭公司接觸。

　　該公司董事長馬世杰表示，在樓市回暖的大背景下，房地產公司如果要發展，必須擴大投入再生產的比重，尋找合適的投資渠道，這些都是房企對投資型經理人更加青睞的原因，“通過獵頭公司，可以更快地找到更合適的人才”。

　　高素質人才儲備很關鍵

　　11月10日，鄭州啟福置業，前來應聘的人絡繹不絕，該公司正在招聘中、高級管理人才。該公司負責人介紹：“公司在鄭州、洛陽有幾個大項目，正在建設中急需人才，另外，外地有些房地產公司裁員，人才回流，我們想趁此機會廣攬人才。下一步還要加大招聘力度，把那些精英招進來，為公司明年的高速發展打基礎。”

　　開祥置業負責招聘的工作人員也介紹，公司現在急需的是建筑設計師、電氣工程師等，“現在政府正在采取措施，降低房貸利率，出臺優惠措施，我們相信房地產市場很快回暖，因此要抓緊時間儲備一批人才”。

　　河南王牌企劃公司董事長上官同君認為，購房人持幣觀望，使得一些開發商對房地產營銷人才的渴求變得強烈，個別優秀的房地產策劃師年收入甚至過百萬，“高級房地產營銷策劃人才已成為熱門招聘職位之一”。

　　今年4月發布的《中國房地產開發企業人力資源調研報告》也印證了他的說法。調研表明，79.4%的房地產開發企業的人力資源管理處于基礎級，人力資源緊張，高素質的戰略人才尤為匱乏。其中商業地產類、產品研發與規劃設計類、項目策劃類等高素質人才是企業最短缺的人才.