繼今年1月中山招聘146名機關雇員后，今年11月中山繼續招聘132名機關雇員，11月13日、14日兩天報名，11月29日筆試。招聘單位包括中山市公安局、市建設局、市科技局等11單位。

    多數崗位簽約2年以上

    本次招考對象為具有國家承認學歷的本科以上人員（部分職位可放寬至高中以上），但記者發現，本次招聘的崗位絕大部分要求具有本科或本科以上學歷，且以理工科技術類專業為主。市人事局有關負責人介紹，本次招聘人數和上半年招聘人數基本上持平，和以往一年一簽不同的是，由于今年新勞動法的實施，除了個別崗位雇用年限為1年，多數崗位簽約年限都在2年以上，市公安局全部85個崗位簽約年限都是3年。

    本次招聘以普通雇員為主，一旦錄用每月工資將在2000-3000元左右，只有科技局代碼為0101、審計局代碼為0201、交通局代碼為0301、0302、0303、0304、規劃局代碼為0501的崗位以及市青少年活動中心代碼為1101的崗位錄用后月薪可達5000-7000元。其中市青少年活動中心代碼為1101的崗位薪水最高，為月薪7000元。

    多數崗位限中山或廣東戶籍

    本次機關雇員招考多數限中山戶籍或者廣東戶籍，市人事局預計本次報考人員將以中山本地人為主。作為本次政府雇員招聘的大戶，市公安局本次計劃招聘85名雇員，其中多數崗位要求限中山戶籍。該局代碼為0701、0702、0703、0704、0705、0707、0708等崗位都限中山戶籍，這些職位計劃雇用35人。

    要通過筆試面試體檢等

    人事局公務員科負責人介紹，本次招考實行競爭性選拔考試。向社會公布招考職位（專業）及所需資格條件，由報考者自愿報考，經筆試、面試、體檢、考核合格后，擇優雇用。筆試科目為時事政治、鄧小平理論、科學社會主義、法律、公文寫作等公共基礎知識，主要測試應試者具備公共基礎知識能力，不指定考試用書。

    筆試合格分數線由市人事局按實際參加考試人數取平均分上下浮動10分來劃定。面試對象人數按招聘崗位擬雇用人數1：3的比例由市人事局確定面試對象（筆試合格考生人數少于1：3比例的，按筆試合格人數確定面試對象）。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績。考試總成績合格分數線統一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數等額確定體檢、考核人選（體檢或考核不合格的，可依次替補人選）。

    雇員說

    工作穩定福利好發展有限

    鄧先生到中山某鎮區做政府雇員已經有六七年了，工作了多年后，他忽然發現，除了工作穩定、薪水不錯外，他要想在仕途上有很大的發展，空間很有限，前途不太好。

    鄧先生表示，作為機關雇員也有獎金、補貼，不過肯定比有編制的公務員少，具體少多少，他表示不是很清楚。鄧先生在該鎮區做了一個副主任，每個月工資大概2000多元，一年基本工資大約3萬元，由于鎮區福利還可以，每年的獎金、補貼加起來也有10多萬。他表示，自己算是雇員中收入非常高的一類，多數雇員的收入并沒有外面認為的那樣好。

    由于不是公務員，他在副主任位置上干了多年了，“升遷是比較難的，正職都要求公務員編制。”至于在職的機關雇員是否可以考公務員，他認為，有相關工作經驗肯定是有好處的，但未必之前混了個臉熟，面試就能占便宜。