昨日，騰訊宣布將啟動(dòng)“大平臺(tái)大作為”的人才戰(zhàn)略，這是騰訊繼去年啟動(dòng)大規(guī)模廣告戰(zhàn)略后，再次發(fā)布的重點(diǎn)戰(zhàn)略之一。此次騰訊欲借“軟實(shí)力”與國(guó)內(nèi)外頂尖企業(yè)爭(zhēng)奪人才。

　　騰訊聯(lián)席首席技術(shù)官熊明華對(duì)記者透露：“未來(lái)騰訊將展開(kāi)大規(guī)模的校園招聘，同時(shí)騰訊還將從眾多知名在華的跨國(guó)企業(yè)中引進(jìn)更多高端人才。”騰訊現(xiàn)有員工約為5000人，而騰訊今年的校園招聘規(guī)模將超過(guò)700人，比去年增加了40%。

　　熊明華認(rèn)為，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人才才是企業(yè)未來(lái)立于不敗之地的根本，而如何才能吸引并留住人才，這就要靠企業(yè)有所謂的“軟實(shí)力”。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)10年，當(dāng)外資企業(yè)更加本土化后，中國(guó)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)將很難再凸顯。熊明華坦言：“騰訊有很大的危機(jī)感。”

　　熊明華稱：“盡管一些人還有很深的外企情結(jié)，但我們很多員工的師兄師姐過(guò)去之后卻發(fā)現(xiàn)，干了一年沒(méi)有學(xué)到多少東西，而在騰訊這些員工則可以接觸到很多實(shí)際的項(xiàng)目，可有更大發(fā)展空間。”“其實(shí)騰訊所謂的‘軟實(shí)力’，也就是給員工更多創(chuàng)新的空間，讓他們能干更多的事情，感受真實(shí)用戶產(chǎn)品所帶來(lái)的更多的成就感。”

　　據(jù)悉，去年騰訊研究院就為一批來(lái)自微軟、谷歌、IBM、思科、華為等企業(yè)的高端人才提供了比外企高很多的特殊待遇，而今年騰訊還將在熊明華的主持下引進(jìn)更多的高端人才。