10月18日，東莞智通人才連鎖在市區易初蓮花超市三樓隆重舉行進駐江門后首場大型公益招聘會，免費為企業和求職者搭橋。據統計，當日入場企業共285家，提供的崗位數約為4400余個，入場求職者達5700余人。據記者觀察，由于10月上旬舉辦了多場人才招聘會，總體職位比以往要求相對較高，除了個別應用技術型及銷售類人才外，七成以上的職位要求有相關工作經驗，而主管、經理級別的工作年限則要求更長一些，大多為3—5年；在招聘職位方面，工業（工廠）類、技工（操作工）類及銷售（客服）類表現超強穩定，依然毫無爭議地分居榜前三位。

　　外貿人才成“香餑餑”

　　隨著經濟的不斷發展，江門外貿企業發展迅速，全市進出口企業達700多家，外貿人才需求日益增加。記者采訪發現，外貿人才在招聘會上成為了“搶手貨”，外貿企業對應聘者的要求也比較高。“TEM4 或CET6以上，能熟練運用英語與客戶進行書面以及口頭的有效溝通；有一定的外貿知識，了解外貿流程，有較強的工作主動性、責任感及團隊精神；性格開朗、善于溝通和學習，能承受壓力并能自我激勵。”這是中遠(江門)鋁業公司招聘外貿業務員時提出的條件。

　　據了解，外貿行業比較吃香還有跟單員、外銷員、單證員、報關員、報檢員等，外貿業務員試用合格后工資結構一般為底薪+優厚提成，工作5天制，條件好的企業還有定期培訓，享受公眾假期、帶薪年假、工齡補貼及旅游、購買社保等。一家外貿公司招聘主管告訴記者，在外人看來，外貿業務員給人印象是穿西裝、打領帶、吃牛排、賺“洋鈿”，是十足的白領，但是，此“外貿”非彼“外貌”，不是花拳繡腿就可以混過去的，想要在這“外貿江湖”立足，除了要有幾招看家本領，還得獲取由國家商務部頒發的從業資格證書。

　　事實上，隨著現在各行各業之間相互滲透力度的加大，外貿人才的外延也在擴大。外貿企業對人才的需求不再局限于營銷、外語或紡織、機電等具體產品專業，科技、法律、金融和管理、信息等專業的人才目前都可以在外貿企業找到一展才華的空間。特別是既懂法律又會英語的人才將越來越受到企業的歡迎。如江門市某制革公司招聘外貿跟單員時就只要求法律大專以上學歷，能準確翻譯英文合同，能用流利的口語和客戶溝通交流，試用期月薪高達2500元，還包食宿。

　　中層管理職位“明碼標薪”

　　“總經辦主任，年薪8-15萬元、安全主任，年薪4-6萬元、人力資源經理，年薪4-6萬元、保稅倉整體營運負責人，年薪10-18萬元”……記者發現，許多用人單位都實行“明碼標薪”，并且開出的月薪比以前有一定的漲幅。據東莞智通人才江門市場企劃李進分析，今年以來，江門地區的中層管理職位的待遇在不斷上漲，保持著較高的增長率，預計在今后幾年中，公司中高層的薪酬仍然會保持15%左右的年增長率。

　　李進說，過去許多公司在設計薪酬結構時側重向關鍵技術骨干傾斜，對內缺乏公平,從而導致部分中層管理人員流失。隨著勞動關系法律法規的日益健全，企業越來越重視管理出效益，如人力資源的專業化管理，人力資源師的薪金在不斷上升�！霸撀殬I主要從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理激勵培訓與開發、勞動關系協調等，要求其從業人員具備較強的專業知識和人際溝通能力，善于解決問題。由此可以看出，人力資源管理是一個高度‘知識密集的職業’，較高的薪酬也就不足為奇了�！�

　　酒店類人才需求“井噴”

　　記者看到，由于公益招聘會的拉動，酒店（餐飲）類企業的需求直線上升，江門市金瑞酒店、江城大飯店、名冠金凱悅大酒店、寶島酒店、東蒙小肥羊、肯德基等多家餐飲企業競相“擺擂”，帶來了230多個中高層管理及客服職位，個別企業提出的待遇也相當優厚，并且還附帶社保、培訓等彈性的優惠政策。

　　業內人士介紹，自2004年10月逸豪酒店開業后，我市高檔酒店一直增加緩慢，人才儲備相對不足。近來由于我市旅游市場的成熟及嘉年華等活動的舉辦，高檔酒店進入開業高峰，所需要的旅游酒店業人才將達數千人。

　　從星級酒店近期的招聘情況看，酒店餐飲部和客房部人員流動性最大，因此最緊缺的是餐飲客房服務等技能型人才。以金凱悅大酒店發出的招聘廣告為例，計劃招聘的人員中，高層管理人員只占20%左右，而80%左右是招普通人員，崗位涉及前廳部、客房部、餐飲部、廚房、工程部、銷售部、財務部、保安部和人力資源部等職能部門。據該酒店人事部副經理區玉明介紹，酒店需要招聘各種人才1000余名，為其今年11月開業做準備。區玉明告訴記者，但從人才需求上看，餐廳服務生很難招到，現在的畢業生覺得此類工作勞動強度大，薪資不高，興趣不大，但大多應聘助理、秘書等文職類職位，應聘服務人員的較少，很難招到合適人才。相關企業希望人才市場能夠策劃一場五邑酒店、旅游、餐飲娛樂、服務業人才專場招聘會，以解決江門地區酒店的招聘需求�！�