一邊是有些大學生“就業無門”，一邊是用人單位對“銀發人才”情有獨鐘。記者深入采訪時發現，離退休人才在職場上越來越“吃香”。

　　記者在調查中發現，不少企業老總都非常看好離退休人才，這類人才很多在退休前就被“預訂一空”。本市一位民營企業的總經理認

　　為，離退休人才有著多年從業經歷，積累了很深的人脈，這對企業的成長非常有利。此外，由于不必支付養老保險等費用，可在一定程度上節省人力成本。因此，他的公司目前聘用了不少離退休人才。

　　與簡歷滿天飛、獎項“一籮筐”的大學生不同，離退休人才有著大學生難以企及的優勢：首先，離退休人才往往有很強的全局意識和整體意識，只要能融入企業，就能產生很強的“聚集效應”，帶領著團隊共謀發展。其次，離退休人才具有豐富的從業經驗和強烈的責任心，他們懂得如何與社會各個層面打交道，嚴格中不乏靈活性。第三，很多離退休人才都是各自行業的技術權威，他們中既有國務院特殊津貼的獲得者，也有魯班工程獎的獲得者，這部分人員在各自的行業中都具有不小的影響力。