中華英才網(wǎng)透露，曾任摩根斯坦利亞太首席經(jīng)濟學家的謝國忠，最近很多投行朋友想托他尋找在華工作機會。他認為，中國正成為各國金融人才的就業(yè)樂土。

　　近年來，每年來華工作的經(jīng)濟學家近千名，特許金融分析師近兩千名，各國投資銀行家數(shù)千名，商業(yè)銀行、基金、保險、信托業(yè)的財富管理專家超過一萬名。中國為留住已入境人才，2007年基金業(yè)的薪資水平總體較2006年上漲近20％，績效考核比重上升，并通過兼并與收購外資金融機構(gòu)，或通過海外上市，整體留用人才。盡管薪資水平與國際尚存差距，但一些華人表示，更看重職業(yè)發(fā)展空間和跑步般的中國市場，“獲得等同于華爾街的高薪只是時間問題”。

　　過去幾十年中，中國一直是西方世界一個巨大的人才來源；現(xiàn)在，中國正成為一塊“人才磁石”，吸引著不同膚色的人來華就業(yè)，而美國次貸危機恰恰創(chuàng)造了一個回歸契機。華爾街人才來華就業(yè)的重要影響是：有利于中國金融業(yè)的管理水平普遍提高。這些人才將為中國本土的PE/VC機構(gòu)帶來海外知名投行先進的管理經(jīng)驗和運作手段，緩解了在華跨國企業(yè)的人才短缺問題。

　　人才“回流”是好事，但國內(nèi)金融機構(gòu)一定要做好“留才”的文章；而來華人才會遭遇“水土不服”，如何與“新東家”處理好關(guān)系，是他們必須直面的問題。