最近一段時間，成都開發商在營銷策劃方面可謂煞費苦心，各種花招都使了個遍，甚至如今又傳出一些高端樓盤開始大肆高薪招募樓盤銷售人員，有的年薪開到40萬，并送到深圳、澳門進行培訓。不過在記者調查的十個業內人士里面，幾乎全部對此做法不屑一顧。

　　現象：開發公司高薪招兵買馬

　　40萬，對于一些企業來說，就是總經理的年薪，對一個置業顧問，開到這么高的工資，實在還是有點令人費解。 “我們的置業顧問本來就是百里挑一，此次到深圳、珠海、澳門的培訓包括參觀深圳、澳門的頂級豪宅，其中進行了國際禮儀、法國大餐、品鑒紅酒三場專場培訓，此次入住的酒店也是深圳最好的華僑城洲際酒店，澳門下榻的是豪華的威尼斯人酒店，入住體驗高檔酒店也是本次培訓的重要內容。” 紫檀項目的營銷負責人面對媒體采訪時說。

　　據悉，紫檀此次的招聘借鑒了“超女” PK晉級的方式，最終從600多人中選定了8個幸運兒。今年二十來歲的王曉幸運地成為了紫檀銷售部新員工，她顯得非常激動，并表示，公司的開出的年薪以及培訓機會讓她非常動心。紫檀營銷負責人透露，此次新員工海選式的招聘和日前到澳門的專場培訓，公司投入超過40萬元。

　　以前開發商往往只把樓盤冠以“頂級”的稱號，可現在，置業顧問的頭銜上，也開始加上了“頂級”二字。最近，上海綠地頻頻以整版廣告的形式招聘置業顧問，并且使用了頂級置業顧問這樣的字眼。綠地相關負責人表示，頂級這個字眼并不是為了吸引眼球的夸張說法，因為無論從置業顧問的薪酬待遇還是招聘標準，都應該算是成都金字塔尖的位置。

　　同時她還透露，綠地集團的頂級房地產項目最近將面世，為其直接服務的置業顧問也有更加嚴格的要求，從置業顧問個人素質到形象到專業水準，都要與頂級項目相匹配，要求置業顧問的標準門檻是全日制本科，男士身高要求175cm以上，女士身高162cm以上。

　　觀點：只是噱頭而已

　　對此開發商們的此種營銷理念，錦治行總經理李秉武表示，營銷上的微觀的手段不足以改變大勢，有一些樓盤即使降價了依然也賣不好。

　　《成都樓市》主編樊小兵認為，這也許給了媒體一個很好的報道題材，但是對于項目的銷售，并不見得能起多大的作用。營銷只能增光添彩，不能雪中送炭。

　　成都方圓置業總經理潘海透露，方圓從頭到尾都是從大學挖新人來自己培養，公司變動很少。他認為，從服務角度，把產品做好，為客戶著想，這才是最實在的，這幾點做好了，跟市場上老百姓的需求對接好只是遲早的事，40萬年薪這種事只是噱頭而已。

　　“最實際的就是說干好自己的活兒，把自己的本位站好，以客戶為中心，房子品質才是本質，不是你置業顧問怎么漂亮，嘴巴怎么甜。”四川泰基地產營銷總監陳輝(陳輝博客,陳輝新聞,陳輝說吧)說。

　　成都星彥總經理張猛的觀點是，用這種高薪銷售人員來賣高端項目的方法可以試探一下，但不是方向，因為這種方式在其他城市用了很多，最終不是靠銷售人員來解決問題。并且某一個策略對整體來說都是有限的，不可能通過哪一招來解決整體的問題，這充其量是做一個噱頭，他還透露，按這個行業的經驗，大的代理公司每年銷售的前三位長相都是非常普遍的，帥哥靚女可以說跟營銷業績不呈正比，所以星彥公司，每年回深圳總部領取銷售業績獎的都是長相非常平庸的。

　　張猛和《成都樓市》主編樊小兵都舉了同一個例子：“百仕達•紅樹西岸行動”，這個利用新絲路模特大賽進行置業顧問選撥的大型房地產活動，把新絲路的模特大賽嫁接過來，置業顧問選拔就成了新絲路的大賽，這里面的冠軍都成了置業顧問的代表，但是后來對紅樹西岸的銷售并沒有起到真正的作用。

　　思路：苦練內功是根本

　　對于紫檀項目，張猛還提出了自己的一些建議，他認為這個項目是在早期的定位有問題，首先是戶型偏大，最小的280平方，最大的410平方，買410平方的要用600多萬，這個價格其實在近郊買獨棟、連排別墅，很多都是可以買到的，戶型定位如果當初考慮在180—250平方之間，也許銷售情況就不會像現在這樣困難。買這種別墅的是一些企業的高管，或者是一些繁忙的生意人，這種人上班的時間要求比較高，像一些頂級企業的老板上班時間彈性一些的，他們可能會選擇在郊區居住。另外，張猛還認為紫檀的外立面看起來也顯得過于的平穩，這也是影響項目銷售的原因之一。

　　“從產品研發、工程報建，工程施工這方面是一個一體化的過程，營銷只是最后一個層面，如果你的產品什么東西都定型了之后，什么人都可以賣掉房子”。中環成都公司總經理助理李紅超認為，在有房子賣，資金鏈又比較緊張的情況下，不妨可以嘗試高薪招聘置業顧問，但是不能解決長遠的問題。其實對一部分資金鏈沒有出現問題企業來講，這時不妨修煉自己的內功，培養自己的團隊，那就永遠能走在別人的前面。