來自教育部的統計數據表明，2008年全國高校畢業生人數，又將再創歷史新高———達到559萬人，比2007年增加64萬人。去年10月勞動和社會保障部透露，2007年應屆大學畢業生占新成長失業青年比重有所增加，目前我國應屆大學畢業生就業形勢很嚴峻。在所有求職人員中，失業人員所占比重為54.3%。其中，新成長失業青年占20.5%，而在新成長失業青年中，應屆高校畢業生占40%。有專家介紹，2009年之前，由于我國大學畢業生人數還將逐年增長，供給增長率每年約為7%，預計需求增長率每年不超過5%，供需缺口還會擴大。

　　那么，現在大學生的就業心態如何？在新近揭曉的第六屆大學生雇主調查顯示，大學生的薪酬期望值持續降低，偏愛以國企為代表的穩定型企業，有近1／4的學生將國有企業作為求職首選。經歷是財富來自中國青年報社會調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，53.7%的青年同認為第一份工作主要是“積累經驗”，而31%的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年占多數，但“生存”的壓力使他們不得不更現實。

　　“收入過低”對于初入職場產生的壓力逐年上升，調查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占16.4%、18.9%、20.2%。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

　　一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要盡快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有心人”，才是長久之計。

　　該策劃人認為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態，由于大公司的發展已經比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時由于大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發揮更大的創造力和更強的適應環境的能力，壓力很大。但是小企業用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰個人空間，實現自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。

　　“經歷就是財富，要好好把握。”這是過來人在談話中反復強調的一句話。