從校門邁入職場，一些嬌氣的大學畢業生成了說不起、講不得的“草莓族”，令用人單位“頭痛”。由上海青年研究中心負責調研撰寫的《上海大學生就業問題研究報告》日前出爐。報告顯示：用人單位對大學畢業生的總體評價中，關于“心理素質”一項的滿意度普遍較低。對此，專家建議：畢業生們首先應該調整好心態，學校也應增設職場心理學，避免更多“草莓族”出現。

　　用人單位：新人須“輕拿輕放”

　　“草莓族”一詞，最早起源于臺灣，用以形容80后的年輕人像草莓一樣——盡管表面上看起來光鮮亮麗，卻承受不了挫折，一碰即爛。

　　此次調查中，包括外資及合資企業、私營企業、事業單位等的400余家用人單位普遍反映：新近錄用的大學生心理素質普遍較差，主要體現在抗壓能力不強，心理承受能力低，常常是“命令不起”、“批評不得”；不善于團隊合作，主動性及積極性較差；工作時沒什么定性，只要有更高的薪水，就會見異思遷。一用人單位負責人甚至這樣調侃：“對于這些‘草莓族’，我們須小心翼翼、‘輕拿輕放’，就差沒整天捧在手中了�！�

　　“草莓族”：因整理名片“炒”老板

　　一盒名片，就讓才上班一周的“草莓族”當場“炒”了老板。位于虹橋路上的某4A廣告公司人事負責人徐小姐，向記者說起了她曾遇到的職場“草莓族”。陸小姐，畢業于滬上某知名高校金融學院，前不久入職該廣告公司公關部�？紤]到陸小姐剛入職場，對工作不熟悉，部門經理就安排陸小姐先做一些文件影印等外圍工作。一次，部門經理拿出自己收納的一盒名片，讓陸小姐整理，其實是想讓她熟悉客戶，了解合作伙伴。沒想到，陸小姐當面拒絕：“我讀了這么多年書，不是來做這種雜務的！”說罷，就辭職了。


　　“像陸小姐這樣的職場新人，現在并不少見”，徐小姐告訴記者，他們公司近年新進的10多名大學生心理抗壓能力普遍較差，“被領導批評了兩句，就找借口請假不上班；接受任務，挑三揀四；遇到困難，不主動想辦法，而是整天垂頭喪氣。”

　　專家：校方開課幫學生定位

　　根據相關調研報告分析，職場新人中之所以出現“草莓族”，是因為如今的大學畢業生獨生子女居多，從小嬌生慣養，接觸社會機會較少，容易眼高手低、心理承受力差。此外，這些人大多擁有高學歷和各種證書，對生活和工作的期望值較高，一旦涉足職場，發現現實與期望值并不相符時，就會產生心理落差，表現不盡如人意。

　　對此，上海青年研究中心的田保傳等多位專家建議：“草莓族”們首先要展開自我調試，放平心態，著眼長遠的職業發展規劃，避免心理上的軟弱與浮躁。此外，他們建議學校能針對畢業生提早開設職場心理課程，幫助畢業生盡快認識自我，找準定位，為進入職場做好準備，避免成為“草莓族”。