畢業生入職需放平心態
從校門邁入職場,一些嬌氣的大學畢業生成了說不起、講不得的“草莓族”,令用人單位“頭痛”。由上海青年研究中心負責調研撰寫的《上海大學生就業問題研究報告》日前出爐。報告顯示:用人單位對大學畢業生的總體評價中,關于“心理素質”一項的滿意度普遍較低。對此,專家建議:畢業生們首先應該調整好心態,學校也應增設職場心理學,避免更多“草莓族”出現。
用人單位:新人須“輕拿輕放”
“草莓族”一詞,最早起源于臺灣,用以形容80后的年輕人像草莓一樣——盡管表面上看起來光鮮亮麗,卻承受不了挫折,一碰即爛。
此次調查中,包括外資及合資企業、私營企業、事業單位等的400余家用人單位普遍反映:新近錄用的大學生心理素質普遍較差,主要體現在抗壓能力不強,心理承受能力低,常常是“命令不起”、“批評不得”;不善于團隊合作,主動性及積極性較差;工作時沒什么定性,只要有更高的薪水,就會見異思遷。一用人單位負責人甚至這樣調侃:“對于這些‘草莓族’,我們須小心翼翼、‘輕拿輕放’,就差沒整天捧在手中了!
“草莓族”:因整理名片“炒”老板
一盒名片,就讓才上班一周的“草莓族”當場“炒”了老板。位于虹橋路上的某4A廣告公司人事負責人徐小姐,向記者說起了她曾遇到的職場“草莓族”。陸小姐,畢業于滬上某知名高校金融學院,前不久入職該廣告公司公關部?紤]到陸小姐剛入職場,對工作不熟悉,部門經理就安排陸小姐先做一些文件影印等外圍工作。一次,部門經理拿出自己收納的一盒名片,讓陸小姐整理,其實是想讓她熟悉客戶,了解合作伙伴。沒想到,陸小姐當面拒絕:“我讀了這么多年書,不是來做這種雜務的!”說罷,就辭職了。
“像陸小姐這樣的職場新人,現在并不少見”,徐小姐告訴記者,他們公司近年新進的10多名大學生心理抗壓能力普遍較差,“被領導批評了兩句,就找借口請假不上班;接受任務,挑三揀四;遇到困難,不主動想辦法,而是整天垂頭喪氣。”
專家:校方開課幫學生定位
根據相關調研報告分析,職場新人中之所以出現“草莓族”,是因為如今的大學畢業生獨生子女居多,從小嬌生慣養,接觸社會機會較少,容易眼高手低、心理承受力差。此外,這些人大多擁有高學歷和各種證書,對生活和工作的期望值較高,一旦涉足職場,發現現實與期望值并不相符時,就會產生心理落差,表現不盡如人意。
對此,上海青年研究中心的田保傳等多位專家建議:“草莓族”們首先要展開自我調試,放平心態,著眼長遠的職業發展規劃,避免心理上的軟弱與浮躁。此外,他們建議學校能針對畢業生提早開設職場心理課程,幫助畢業生盡快認識自我,找準定位,為進入職場做好準備,避免成為“草莓族”。
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