“我不能再換工作了，因為我已經過了35歲。”“快40歲，我下崗了，再也沒有單位會要我。”　　

　　―――是這樣么？美成功學專家告訴我們：突破這種直線性思維，沒有事情是由一個簡單原因造成的。　　

　　人稱如今求職有三大障礙：學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，是無法逾越的鴻溝。　　

　　幾乎所有招聘廣告都要求：“35歲以下”，僅這一條，屏蔽了多少有才華、有能力、身心都還年輕的、完全可以勝任工作的人們。對應聘者有年齡限制，已成為眾多招聘單位約定俗成的條件。　　

　　單位：為什么要限制年齡　　

　　―――“大多數人年齡一大，進取心沒有了，到這兒來就是養老。一家銀行的人事主管說。因為銀行效益好，不少人介紹熟人到這兒工作，大多數年齡都不小了。這些人到這兒就是來養老，工作懶懶散散，還盡搞人事關系。”　　

　　據了解，認為“人年齡一大，就沒有進取心了”，幾乎是普遍社會心態。　　

　　―――“我們的工作辛苦，需要體力好的年輕人。”　　

　　一書店招聘圖書業務代表，要求30歲以下，招聘人說：“我們的工作比較辛苦，適合體力好的年輕人。”而且，“最好沒有成家，沒有拖累。”　　

　　―――這么大年輕還要換工作，不好理解，恐怕個人有問題。　　

　　像對待大齡未婚青年一樣，對年近40歲還要換工作的人，不少人戴著有色眼鏡看待。“這個人不踏實，這么大了還要換工作，肯定是這山望著那山高。”“肯定在單位和別人處不好，才會這么大年齡還想換工作。”　　

　　―――還有的單位認為年輕人好使，年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。也有的單位怕來應聘的人太多，用年齡“卡一下”。　　

　　我不是“大多數”，我是一個個體　　

　　說到底，如今應聘者還是相對弱者，他們更多處于被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。　　

　　很多人一看到年齡限制，就覺得自己不夠條件。其實單位設置年齡限制的理由，都是針對他們心中“大多數人”的“老年病”而言的，其中不無偏見。要端正這種觀念：我不是“大多數”，我是一個個體。當然，如果你認為自己也像“大多數”一樣，人過三十五，沒奔頭了，找個單位養老吧；身體不行了，找個單位報銷藥費吧；工作這么多年了，怎能和小年輕平起平坐。如果持這些想法，恰是招聘單位不歡迎的那類人。如果你認為自己身體好著呢，和年輕人沒有什么差別；多年在機關里窩著，快40歲了才想明白，想換個適合自己的崗位好好干一把。那么，相信這個年齡障礙不會擋住你前進的道路。　　

　　專家建議，你可以針對招聘單位的顧慮，采取以下辦法，沖破年齡障礙：　　

　　―――可以利用自己的社會關系，設法在你的“偶像單位”中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機會。　　

　　―――你可以打電話問“年齡限制是否嚴格”，大多數單位回答含糊。在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次“面試機會”。　　

　　獲得面試機會后，你可以探問對方為什么訂年齡限制。針對對方的回答，一一予以解釋。透過談吐，對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及―――人事主管會欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。