上海國資委9月3日媒體發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)上海國資國企改革發(fā)展的若干意見》。為深化國資國企的改革發(fā)展，上海將改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制，取消企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政級別，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不再保留公務(wù)員身份。

　　上海國資委主任楊國雄表示，上海將按照“市場化、職業(yè)化”要求，選擇符合任職條件的人選擔(dān)任市管國有企業(yè)的董事、監(jiān)事，將加大經(jīng)營者的公開選拔和市場化選聘力度，建立企業(yè)經(jīng)營者能上能下、能進(jìn)能出的流動機(jī)制。市管國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員按照《公司法》和企業(yè)章程實(shí)行任期制，每屆任期一般為三年。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，不得在本企業(yè)、下屬企業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)任職或兼職。

　　楊國雄說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪金一定要與市場結(jié)合。三年任期明確目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)嚴(yán)格按照預(yù)定的薪酬兌現(xiàn)，達(dá)不到目標(biāo)的走人。市場招聘的總經(jīng)理薪酬很有可能比董事長還要高。