8月28日，廣西首屆（離）退休人才暨智力交流大會在廣西人才市場舉行，800多名“銀發人才”帶著標顯自己身價的證件和滿腹知識輕松赴會，用人單位絲毫不敢怠慢，不少老總親自出馬，還開出了誘人的薪金。

　　求賢若渴 老總出馬

　　在招聘會現場，雖然沒有出現人頭攢動的熱鬧場面，但廣西人才市場做足了準備，在場外的醫療點增加了人手，而且綜合部專門派人檢查空調是否運轉正常，怕熱著這些“銀發人才”們。

　　招聘會上，共有50多家用人單位進場，提供崗位457個，其中有設計總工、副校長、學科帶頭人等單位的核心崗位，一些老總怕年輕人出來壓不住陣或者說話不夠分量，無法留住專家，紛紛親自出馬。

　　一家大藥房的經理告訴記者，她一直都在物色有從醫資格，有開處方權的老中醫到藥房坐鎮。可老中醫都不太愿出門，自己在家坐診，就有病人源源不斷地前來看病。她托熟人找，到醫院物色，可一直沒著落。這次機會難得，她當然要來“守株待兔”了。

　　南寧一家高新技術企業要招幾名化工專家，科班出身的老總坐在展臺前，和應聘者聊得很投機。他說，他的公司里也有從大學和研究所里請來的退休專家，通過專家的技術指導，技術員們進步很大，公司成長很快。此次他需要的是曾在科研院校或企業從事過化工合成研究的專家，而不是只會皮毛的泛泛之輩，因此只有親自深談，才知道合不合適。

　　頭回面試 專家怯場

　　在招聘現場，記者發現，雖然來面試的不少退休人員在職場已身經百戰，見過大世面，可來應聘還是“大姑娘上轎——頭一回”，和年輕人相比，略顯羞澀。

　　有位年輕人光顧招聘的展臺，記者原以為是來搭“順風車”的，不想卻是“替父應聘”的。原來老人從未參加過招聘會，不知從何談起，于是派兒子出面。年輕人怕老人在大熱天走來走去不方便，同時擔心他沒有應聘經驗，也樂于代勞。還有位老專家退休在家，想發揮余熱，可自己不好意思來，怕見到熟人，讓老伴前來探探路，把和他專長相關的單位資料和電話帶回去。此外，有些應聘者不好意思一個人來，叫上朋友前來壯膽。

　　與大中專畢業生招聘會不同的是，“銀發人才”雖然沒有華麗、精致的推薦材料，卻懷揣著各種資格證書。他們大多有退休金做后盾，只是不想閑在家里讓腦子“生銹”，有合適的單位就去，沒有也無所謂，招聘會氣氛相對比較輕松。

　　不求薪酬 為展拳腳

　　此次招聘會，除了個別單位在招聘展板上標出了2000元、3000元的高薪外，大部分單位薪金面談。一些單位透露，不同的專家，技術、人際關系也不相同，要看對方提出多少薪金，如果是帶著好項目來的專家，除底薪外，還可拿到提成，上不封頂。但在應聘的專家眼里，能在退休后有個舞臺大展拳腳才是最佳選擇。

　　今年62歲的蒙先生，原是桂林一家制藥廠的總工程師，精通各種制藥技術。退休前便被寧夏一家藥廠看中，對方開的條件優越，提供一套住房，月薪6000元。蒙先生去了兩年，覺得在這家藥廠專長無法發揮，于是又回來了。此次他到南寧看朋友，碰巧遇上招聘會，前來湊個熱鬧。他說，如果單位能讓他一展拳腳，錢多錢少都無所謂，如果只是當“擺設”，一個月一萬元他也不愿干。

　　曾在國有企業當會計的王女士，今年剛退休，看到有家企業招商業代表、洽談顧問，她前來碰碰運氣。她說，以前在大單位養尊處優，她希望在退休后能挑戰一個全新的領域，重新找回自信。