市就業(yè)服務中心發(fā)布2008年第二季度人力資源市場職業(yè)供求狀況分析，分析顯示，目前我市人力資源市場供需持續(xù)兩旺，高技能人才供不應求，最多一人可選四崗。

    據了解，二季度進入各公共人力資源市場招聘的就業(yè)崗位信息3480條，累計需求各類人員共34528人，求職登記的各類人員共22133人，求人倍率為1.56。分析職業(yè)供求狀況，主要呈現(xiàn)三大特征。

    求職人數(shù)增幅較大 跨省招聘緩解“用工荒 ”

    由于我市經濟持續(xù)快速發(fā)展，船舶、裝備制造、太陽能光伏和服裝等產業(yè)規(guī)模不斷擴大，第二產業(yè)發(fā)展的同時也帶動了第三產業(yè)的蓬勃發(fā)展。二季度需求人數(shù)較一季度相比，增加2944人，增幅9.32個百分點。同時，勞動部門跨省大招聘、建立勞務合作基地，吸引了不少農村、外來人員來揚就業(yè)，求職人數(shù)較上季度相比增加3333人，增幅17.73個百分點，極大緩解了我市企業(yè)用工緊張的現(xiàn)狀。

    學歷觀念淡化 技能要求提高

    供求狀況分析顯示，用人單位學歷觀念逐漸淡化，求職者文化層次有所提高。從文化程度上看，單位對于學歷無要求的崗位人數(shù)，比重較上季度增幅了14.93個百分點，較去年同期相比，增幅了23.02個百分點，此組數(shù)據彰顯了人力資源市場在招用人員時，學歷逐漸淡化這一趨勢；從求職者的文化層次來看，初中及以下學歷的求職者比重較上季度相比，下降了20.41個百分點，較去年同期相比，下降了18.61個百分點，高中、大專和大學學歷的求職者比重均有所上升，較上季度累計上升20.52個百分點，較去年同期相比累計上升18.62個百分點，求職者的文化素質有了明顯提高。

    從供求狀況對比看，各技術等級的勞動力需求均大于供給。其中，高級技師和技師的求人倍率較大，需求人數(shù)分別為925人和2196人，求職人數(shù)只有217人和593人，求人倍率分別為4.74和4.18。所以，對于高技能的求職者來說，一名求職者可以有四個崗位供其選擇，擇業(yè)較為輕松。

    按技術等級劃分來看，初級、中級、高級、技師和高級技師的求人倍率分別為2.27、3.11、3.58、4.18和4.74；初級專業(yè)、中級專業(yè)和高級專業(yè)技術職務的求人倍率分別為2.78、2.98和3.51。兩者就業(yè)壓力都是隨著技能的提高而減小，所以說多一分技能就多一分就業(yè)機會。

    勞動者就業(yè)周期變短 企業(yè)如何留住熟練工

    近幾年，我市經濟發(fā)展水平不斷提高，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，需求人數(shù)不斷增長，雖然引進大量勞動力資源，但是企業(yè)依舊反映“招工難”，分析發(fā)現(xiàn)，除了求職人員就業(yè)觀念需要轉變之外，部分企業(yè)待遇留人方面急需補課。

    一是工資待遇總體偏低。2007年，市區(qū)在崗職工社會平均工資月薪2400多元，而目前制造業(yè)、服裝業(yè)等用工短缺的勞動力密集型企業(yè)普通崗位月平均工資只有1000元左右。雖然有些企業(yè)給的工資較高，但也是建立在加班加點的基礎上，工作時間長，勞動強度大。 

    二是后勤保障服務有待跟進。大部分外出打工人員背井離鄉(xiāng)，來揚州求職就業(yè)，吃住是第一，企業(yè)需要給員工提供良好的工作、生活環(huán)境，解決他們的后顧之憂。

    三是外來務工人員的社會保險參保率低。隨著《勞動合同法》《勞動仲裁法》兩法實施，越來越多的員工更加注重維護自身的權益。通過求職者的反映和調查走訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)不為外來打工人員繳納社會保險，缺乏養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保障機制，無疑導致勞動者就業(yè)周期變短，穩(wěn)定性下降。

    職場熱冷行當

    第二季度人力資源市場職業(yè)供求狀況，是我市近期職場晴雨表。從行業(yè)分組來看，制造業(yè)一直是我市吸納勞動者的主體行業(yè)，其次是居民服務業(yè)和批發(fā)零售業(yè)。從職業(yè)分組的供求狀況來看，需求人數(shù)主要集中在生產運輸設備操作工，求職人員主要集中在生產運輸設備操作工和商業(yè)服務業(yè)人員。

    按照供求缺口數(shù)來統(tǒng)計，需求大于求職缺口最大的仍是加工中心操作工、電氣電子設備裝配工、裁剪縫紉工這三種職業(yè)，其中求人倍率最大的三種職業(yè)分別為洗染和織補人員、美發(fā)美容人員和護理人員。

    需求小于求職缺口最大的三種職業(yè)是營業(yè)人員（收銀員）、機動車駕駛員和治安保衛(wèi)人員，與上季度相同。其中求人倍率，最小的職業(yè)為機動車駕駛員、儲運人員和營業(yè)人員、收銀員。