6月6日，上海浦東發(fā)展銀行在甘肅媒體刊登出籌建蘭州分行的人才招聘廣告。這標志著這家來自大上海的全國成立最早的股份制銀行開始正式搶灘隴原，甘肅又將增添一支金融“新軍”。

　　新成員的加入，往往會打破一個行業(yè)原有的平衡格局，并帶來一場曠日持久的激烈競爭。此次浦發(fā)銀行入隴也不例外。目前，一場激烈的金融人才大戰(zhàn)，正在金城上演……

　　招聘目標：“獵捕”銀行精英為籌辦蘭州分行，浦發(fā)銀行此次的人才招聘，目標矛頭直指甘肅各家銀行現(xiàn)有的業(yè)務(wù)精英。

　　在該行發(fā)布的招聘廣告中，招聘范圍被確定在甘肅全省。其中，蘭州分行18個中層經(jīng)營管理崗位，均要求應(yīng)聘者年齡在40周歲以下，擁有本科或本科以上學歷，6年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，并具有擔任商業(yè)銀行省級行業(yè)務(wù)部門或直屬分支行負責人，直屬分支行公司金融、營銷、信貸等相關(guān)部門主要負責人，或相當職務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行相關(guān)金融業(yè)務(wù)，了解市場，具有較強的市場開拓等業(yè)務(wù)能力。

　　公司銀行營銷部門總經(jīng)理，是此次招聘人員最多的一個中層經(jīng)營管理崗位。除上述應(yīng)聘條件之外，浦發(fā)銀行將這一崗位的招聘范圍擴大到信貸營銷主管、高級及資深客戶經(jīng)理一級，并要求應(yīng)聘者具有豐富的客戶資源。而招聘人數(shù)最多的業(yè)務(wù)崗位，浦發(fā)銀行也要求應(yīng)聘者擁有本科或本科以上學歷，2年至5年不等的銀行工作經(jīng)歷。

　　實際上，對于甘肅金融業(yè)的高中級人才，浦發(fā)銀行早在打出招聘廣告之前就“動手獵捕”了。有一個證明是：蘭州分行現(xiàn)有6名籌辦人員中,5人均來自一家國有商業(yè)銀行甘肅分行，另一位則來自一家資產(chǎn)管理公司。

　　82個崗位：3000多人“爭搶”“您是不是銀行(工作)人員？”“我們原則上只招聘銀行(工作)人員。”6月23日，距離浦發(fā)銀行蘭州分行設(shè)定的應(yīng)聘投遞簡歷截止時間，雖然已經(jīng)過去了5天，但打電話咨詢招聘事宜和上門投遞材料者仍然不斷。無論是接電話還是見人，蘭州分行工作人員的第一句話都是問對方是不是在銀行工作；如果回答是否定的，即使應(yīng)聘者有過銀行工作經(jīng)歷，也會遭到工作人員的婉言拒絕。

　　這種篩選，并沒有影響和阻止人們想進入浦發(fā)銀行的熱情，反而吸引了大量甘肅金融業(yè)、尤其是各家銀行的工作人員。就在記者采訪時，仍有一位中國農(nóng)業(yè)銀行甘肅省分行的年輕人，匆匆趕到浦發(fā)銀行蘭州分行籌辦辦公地點，稱自己在外地出差，錯過了規(guī)定的投遞應(yīng)聘簡歷時間，希望工作人員能給他一個公平競爭的機會。

　　從6月6日發(fā)布人才招聘廣告，到6月18日17時截止時間，全省向浦發(fā)銀行蘭州分行報名的應(yīng)聘者已經(jīng)超過3000人。其中近一半，來自全省各家銀行金融機構(gòu)。如果再加上保險行業(yè)、證券業(yè)和四大資產(chǎn)公司的工作人員，來自甘肅原有金融機構(gòu)的應(yīng)聘者估計超過報名總?cè)藬?shù)的一半。

　　但此次招聘，浦發(fā)銀行為蘭州分行設(shè)定的崗位，總共才82個。1：37，其競爭激烈程度由此可見一斑。

　　招聘應(yīng)聘：有人歡喜有人憂“甘肅金融界的人才確實很多。”招聘人才的“熱涌”現(xiàn)象，令浦發(fā)銀行蘭州分行負責招聘事宜的工作人員非常滿意。從發(fā)布招聘廣告那日起，為整理應(yīng)聘者簡歷，他們每天都忙到凌晨3時以后。人力資源部負責人莊稼臻介紹說，從報名情況看，應(yīng)聘者的層次很高。一個是職務(wù)層次高，很多應(yīng)聘者是甘肅各家銀行的高管和中層管理人員；另一個是學歷、技術(shù)職稱層次高，其中有博士、雙學位學歷獲得者，還有注冊會計師，有的還擁有英國認證的技術(shù)證書。

　　但在甘肅各家銀行內(nèi)，這種人才“熱涌”流動的現(xiàn)象，卻是以一種“秘而不宣”的形式在進行。報名參加應(yīng)聘的一位國有商業(yè)銀行工作人員告訴記者，他所在的銀行肯定有很多人報名參加應(yīng)聘，但不到應(yīng)聘考試時間，誰也不知道是誰。

　　為什么要采取這種“秘而不宣”的方式進行流動？許多應(yīng)聘者均表達了兩個“怕”：一怕應(yīng)聘成功了，原單位在他走時“卡脖子”；二怕應(yīng)聘不成功，原單位今后給他“穿小鞋”。

　　也正是考慮到這“兩怕”，浦發(fā)銀行蘭州分行工作人員表示，他們對所有應(yīng)聘者的材料均采取了保密措施，應(yīng)聘者的情況只有行長和人力資源部負責人兩個人知道。將來與應(yīng)聘者見面時，也會采取不讓應(yīng)聘者互相見面的辦法進行。

　　浦發(fā)“引力”：到底從何而來？

　　面對金融人才奔向浦發(fā)銀行的這種“熱涌”現(xiàn)象，人們不禁要問，浦發(fā)“吸引力”到底從何而來？

　　人們提到最多的，是浦發(fā)銀行誘人的薪酬。一位國有銀行工作人員對比說，中層經(jīng)營管理崗位，浦發(fā)銀行提供的年薪是他所在銀行的兩到三倍；業(yè)務(wù)崗位，其年薪至少是他所在銀行的一倍以上。但浦發(fā)銀行的薪酬到底有多誘人，其蘭州分行工作人員卻笑而不答，只說在全國所有股份制銀行中，浦發(fā)銀行的報酬位居前列。

　　其次，甘肅原有各家銀行目前存在的各種管理弊端，也是工作人員“投奔”浦發(fā)銀行的一個原因。那位在中國農(nóng)業(yè)銀行甘肅省分行干了4年的年輕人表示，自己參加浦發(fā)銀行的招聘，并不是奔著誘人的薪酬去的，更重要的是為了給自己找一個更好的發(fā)展平臺。而另一些應(yīng)聘者，則痛恨目前就職的單位領(lǐng)導任人唯親，搞得單位風氣不正。

　　但浦發(fā)銀行蘭州分行人力資源部負責人莊稼臻則認為，這種“熱涌”現(xiàn)象很正常。一是，長期以來進入甘肅的新銀行不多，甘肅金融界尤其是銀行業(yè)人才缺乏就近流動的渠道和平臺，而現(xiàn)在浦發(fā)銀行的進入恰好提供了一個良好的流動機會；二是在就業(yè)難的大背景下，收入不錯的銀行業(yè)自然是眾人選擇的目標。