日前，記者參加第17屆國際名家具展，發(fā)現在展會的一項重要內容——家具人才獵頭會上，出人意料地掀起了一場人才爭奪熱潮，許多公司開出數十萬年薪招納設計人才。而在此之前，“2007中國家居長三角峰會”上，專家們提出，隨著中國家居消費市場的大幅增長，設計人才緊缺問題日益顯現，有的大公司一次招聘設計人員就超過上百個。 

    20萬年薪招設計總監(jiān)

    據記者了解，國際名家具展家具獵頭會吸引了全國數十家知名家具企業(yè)參會，提供了20萬元年薪的設計總監(jiān)等高薪職位，此外還有60萬元年薪的副總、30萬元年薪的營銷總監(jiān)，有數千名專業(yè)人才入場求職。東莞名家具俱樂部秘書長王獵告訴記者，繼2006年名家具展成功引入人才交流會后，本屆展會仍將“家具人才展”列為重點活動之一，并再一次掀起家具業(yè)數十萬年薪搶才的熱潮。本次家具獵頭會中，從企業(yè)反饋的情況看，年薪在20萬元—50萬元的家具人才是本屆獵頭會的重點招聘人員。 

    據了解，家具企業(yè)對人才的需求量非常大，技術類人才相對稀缺。而高級人才因為數量少成為企業(yè)高薪爭搶的對象。家具設計師、營銷總監(jiān)等職位，雖然企業(yè)提供的年薪不菲，但卻往往人才難求。正是因為高級人才難求，一些常規(guī)性的招聘會難以滿足企業(yè)的招聘需求，很多企業(yè)在不得已的情況下選擇了人才獵頭式服務。分析人士認為，家具精英獵頭會再次成為名家具展的重要內容，正是為了迎合企業(yè)對高級人才需求的迫切性。 

    從業(yè)五年才算出師 

    此外，近一段時間，室內設計公司、家庭裝潢公司、建材超市、廣告公司等對設計人員的需求業(yè)很大。目前東易日盛、景艾居設計裝飾有限公司、世茂集團等都有設計師的招聘。其中，東易日盛裝飾集團的招聘崗位超過300個，室內設計、平面設計、配飾設計、櫥柜與壁柜研發(fā)設計等崗位占絕大比例。 

    據東易日盛的招聘人員介紹，要招到滿意的設計師并不容易，剛畢業(yè)的學生一般要從制圖員做起，如果素質好、有潛能，公司也會有意識地培養(yǎng)，讓他們經常參與一些設計方案的討論，提高業(yè)務水平。他認為，在家居建材設計行業(yè)，從事3年設計才算入門，5年才能真正出師，成為合格的設計師。 

    除傳統(tǒng)家裝企業(yè)外，一些原本從事家居建材經營的企業(yè)也把觸角伸向了與主業(yè)密切相關的家居設計與裝飾領域，由此出現了人才新需求。如永樂在其新門店籌建前，都會招募室內家居設計師、設計工程高級管理人員、主案設計師等人員。而百安居也在在上海與北京兩地，推出了“首席設計師”與“高級設計師”職位。 

    巨頭擴張加速人才需求 

    數據統(tǒng)計顯示，2005年國內設計師存在著40萬人的缺口，其中室內家居設計師占據了40%%。人才供需失衡導致家居建材行業(yè)的設計師被各大公司挖搶，其身價也是水漲船高。 

    據了解，專業(yè)室內設計師的收入一般采取底薪加提成的方式，設計費提成一般是整個裝飾工程費用的2-10%，像設計總監(jiān)、項目設計負責人這些較為重要的角色，年收入可達數十萬甚至百萬元。 

    記者了解到，在較大規(guī)模的家裝公司設計部，室內設計師有不同的職能區(qū)分。

    設計總監(jiān)不僅要有成熟的設計理念、成功的設計案例，同時還是設計師隊伍的管理者，要把富有個性的設計師隊伍凝聚起來，需要相當強的協調能力和管理藝術；項目設計負責人負責把握整個項目的設計理念和設計風格，組織設計師在規(guī)定的時間中拿出設計方案；方案設計師是具體裝飾方案的設計者，要對家庭生活有較透徹的了解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價格動態(tài)。由于專業(yè)技能成熟，地位高，上述三類人才是市場中的大熱門，很多企業(yè)愿出高薪聘請。

    專家介紹，目前國外家居巨頭加速擴張中國市場。如百安居以8500萬英鎊收購歐倍德中國13家店，全球最大的建材零售企業(yè)家得寶以1億美元收購了天津家世界的12家建材超市。同時，國內外的私募資本以及風險投資業(yè)開始嘗試中國家居產業(yè)項目的投資。伴隨企業(yè)的擴張，導致了設計人才緊張問題日益顯現。