在危機關(guān)頭接管公司的CEO們，與那些在風(fēng)雨交加的周日夜晚接到緊急報修電話的水暖工有一點頗為相似：那就是在錢的問題上可以獅子大開口。 

    事實上，那些CEO多年來也的確是這么做的。據(jù)美聯(lián)社6月15日報道，在美國標準普爾500指數(shù)所涵蓋的上市公司中，2007年有將近1/10的企業(yè)更換了CEO。而此時由于股價一跌再跌，一系列棘手問題等待公司領(lǐng)導(dǎo)層作出決策，所以董事會往往明知挨宰，也不惜花大價錢來迅速搞定新CEO人選。而那些充當“應(yīng)急水暖工”的CEO們，收獲都相當不錯。 

    最高年薪8000多萬 

    有3位CEO特別值得一提——美林公司的約翰·塞恩、花旗集團的潘偉迪(Vikram  Pandit)以及服裝零售商蓋普服飾(Gap)的格倫·墨菲。他們在2007年內(nèi)匆忙走馬上任，負責(zé)將公司從重重危機中解救出來。他們最后當然全都收入豐厚。 

    塞恩是在2007年12月1日這天，接替前任奧尼爾成為美林CEO的，后者因在任期間導(dǎo)致公司出現(xiàn)嚴重虧損和大量呆賬、壞賬，而被掃地出門。塞恩2007年的全年總收入達8390萬美元，這使得他成為美聯(lián)社數(shù)據(jù)庫中410家公司CEO里薪酬最高的一位，比去年的第一名高出1200多萬美元。 

    潘偉迪也是在2007年12月時取代因次貸危機黯然下臺的前任普林斯，成為花旗新CEO的。潘偉迪2007年的收入為316萬美元，不過花旗董事會在2008年1月時，曾獎勵給他價值高達1.02億美元的現(xiàn)金、股票和股票期權(quán)。如果這一獎勵是在去年12月給予潘偉迪的話，那么他就可以取代約翰·塞恩，成為2007年最牛的“印鈔機CEO”了。 

    墨菲去年7月被Gap公司雇來取代“過渡性CEO”費舍爾，后者是該公司的創(chuàng)始人之一，在去年年初因其前任普萊斯勒突然離職，而臨時客串了一把CEO。墨菲2007年的總收入為3907萬美元，在美聯(lián)社CEO收入排行榜上列第九。 

    在美國標準普爾500指數(shù)所涵蓋的上市公司中，去年有將近1/10的企業(yè)更換了CEO。其中大部分人屬于依原計劃接替前任的。比如55歲的伊恩·庫克就在2007年7月1日取代69歲高齡的魯本·馬克，成為高露潔棕欖公司的CEO，后者同一天宣告退休，這較之原定日期提前了數(shù)月。 

    像庫克這樣由公司自我培養(yǎng)，且早已內(nèi)定好的接班人通常不會要求一份高得離譜兒的薪酬。按美聯(lián)社的分析，庫克做為CEO在2007年的總收入為830萬美元，與同期標準普爾500公司領(lǐng)導(dǎo)人的平均年薪相差無幾。 

    超高薪水并不好拿 

    公司高管薪水不斷走高，實非一日之功。英國《金融時報》在2006年時做的一項研究發(fā)現(xiàn)，美國公司CEO的薪酬增速高于公司盈利和股東回報，這表明，美國公司的高管薪酬未與公司業(yè)績掛鉤，在2005到2006財年，美國CEO的薪酬平均上升20%，達到約500萬美元，包括薪金、獎金、股票期權(quán)等長期報酬。 

    但是高薪并不好拿，如果新CEO不能出色完成任務(wù)，那么這次上任就只能是一錘子買賣，第二年還得另謀生路。雅虎公司前任CEO特里·塞梅爾就是如此。塞梅爾曾在2006年美聯(lián)社CEO收入排行榜上，以7170萬美元高居榜首，但去年6月，因公司股價大跌及其自身的超高薪水，而被迫卷鋪蓋走人。有趣的是，接替他的是雅虎公司創(chuàng)始人楊致遠。而且在那些充當救火隊員的CEO中，楊的年薪最低，僅為區(qū)區(qū)1美元。不過對于楊致遠來說，盡管眼下的薪水聽上去少得可憐，但卻依然是個不折不扣的有錢人。他本人持有雅虎公司3.9%的股份，目前市值高達14億美元。 

    新CEO能化險為夷？ 

    再回來說說前面3位高薪“救火隊員”，由于導(dǎo)致其前任下臺的經(jīng)濟風(fēng)暴尚未平息，所以現(xiàn)在就對這些新CEO的表現(xiàn)作評價為時尚早。做為全球最大的證券經(jīng)紀公司，美林在今年4月份時公布的財報顯示，該公司已連續(xù)3個季度虧損。而花旗今年一季度的虧損總額達到了51億美元。Gap公司的情況稍好些，盡管其在銷售額方面的下滑狀況已持續(xù)了至少一年，但由于努力降低成本、積極清理庫存，所以該公司今年一季度的利潤出現(xiàn)了40%的增長。 

    如果這3位拿天價薪酬的新CEO能夠成功帶領(lǐng)公司走出困境的話，那么他們自身的較高薪水就不會引起非議，大家會覺得那不過是從豐厚利潤中，拿出一小筆錢來對他們犒賞而已。但如果公司經(jīng)營狀況遲遲沒有好轉(zhuǎn)，他們的高收入便有可能成為CEO雇傭市場存在重大缺陷的一個明證。 

    “如果你是外出購買一些熟悉的東西，比如領(lǐng)帶或洗衣粉，你完全可以貨比三家，在同等價位下買到品質(zhì)最優(yōu)者，”賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院法學(xué)教授唐納森說，“但如果你是為一個危在旦夕的公司選CEO，那你就根本沒有時間去挑肥揀瘦。CEO這個市場目前看上去仍然存在著諸多缺陷，各種稀奇古怪的事情總在不斷上演著。”