5月28日，上海榮正投資咨詢發布的《中國企業家價值報告》顯示，2007年上市公司整體業績較上年增長49.3%，而高管最高年薪卻增長了57.15%，年增幅9年來首次超過50%。

　　“今年數據真實性更強，然而增長率顯得略有異常，這應該主要歸功于監管部門要求上市公司披露準確到人的精確值所致。” 榮正投資咨詢董事長兼首席合伙人鄭培敏告訴理財周報記者，即使扣除“中國平安”的異常值(含長期激勵收益)，公司高管最高年薪2007年平均值為50.4萬元，也比2006年的34.9萬元增長了44.55%。

　　中國平安董事長馬明哲6616萬元高薪引起巨大爭議后，證監會要求上市公司在年報中披露每一位現任董事、監事和高級管理人員的稅前報酬總額。隨后，眾多上市公司發布年報補充公告，詳細披露了高管、董事和監事2007年薪酬情況。

　　根據榮正的分析報告，整體而言，除了凈資產收益率之外，高管薪酬與每股收益、營業收入、凈利潤指標都顯著相關，年薪很大程度上決定于業績，或者說薪酬水平反過來影響企業業績。

　　值得關注的是，包括馬明哲在內，各公司最高年薪前5名均來自金融業上市公司：深發展董事長紐曼(2285萬元)，民生銀行董事長董文標(1748.62萬元)，中國銀行信貸風險總監詹偉堅(986.6萬元)，招商銀行總經理馬蔚華(963.1萬元)；而另一方面，在持股市值的分行業比較中，金融業的董事長與總經理崗位均未進入前三。

　　鄭培敏指出，金融業核心高管的當期貨幣薪酬過高，而同時報酬結構不合理，長期激勵嚴重不足。如果進一步完善激勵機制，提高長期激勵的比重，可以在一定程度上緩解投資者不滿情緒。

　　“從A股上市企業年報中，我們很難解讀到變動薪資在高管整體薪酬中的占比，盡管有近百家企業公布了其針對高管和關鍵人才實施的股權激勵計劃。”華信惠悅高管薪酬咨詢專家也表示。

　　顯然，對上述現象已經引起監管層重視。5月6日，證監會發布了股權激勵有關事項備忘錄1號和2號，對于股權激勵進行更加嚴格的審批。據透露，監管部門起草的《上市公司股權激勵監管工作規程》(草稿)已初步形成。28日和29日，證監會先后對南玻A和新湖中寶兩家上市公司修改后的股權激勵方案“放行”。

　　鄭培敏認為，從月初連發兩道金牌對股權激勵進行從嚴審批以及對南玻A和新湖中寶激勵方案的“放行”，可以看出監管層再度推進股權激勵的決心。