邁克爾曾是南京一家俱樂部高薪聘請來的專家，然而僅僅上班了三個月，俱樂部就一紙通知讓他下崗。雙方的爭議隨之產(chǎn)生：邁克爾說公司給他的月薪是7000美元，公司說是5000元人民幣，這當(dāng)中的差距是咋回事？

    前年夏天，50多歲的美國人邁克爾被作為專家，受聘于南京一家從事高爾夫球服務(wù)的俱樂部。俱樂部方面說，當(dāng)時邁克爾自稱是高爾夫球方面的專家，有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，于是公司就聘請他為項(xiàng)目經(jīng)理。雙方簽訂的合同從2006年8月1日開始，合同上約定工資是5000元人民幣。

    然而試用期結(jié)束前半個月，俱樂部就向邁克爾發(fā)出了《解雇通知》，通知中說邁克爾上班以來的工作效率等各方面達(dá)不到公司的要求，決定當(dāng)即解除與他的勞動關(guān)系。邁克爾此后就與俱樂部打起了官司，要求俱樂部支付足額的工資并作出賠償。

    邁克爾說，合同上約定的5000元只是表面現(xiàn)象，他拿出了與俱樂部經(jīng)理交涉的電子郵件和短信說，他的月薪的確是7000美元。至于為何會出現(xiàn)兩個數(shù)額相差這么大的工資，邁克爾解釋說：這是為了避稅。

    南京棲霞區(qū)法院審理后認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同是真實(shí)意思，應(yīng)視為真實(shí)有效。電子郵件和短信記錄并不能認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)就是7000美元。至于邁克爾所說約定5000元人民幣是為了避稅，更是違反中國法律規(guī)定，應(yīng)視為無效。而俱樂部沒有按照法律規(guī)定提前一個月通知邁克爾，應(yīng)當(dāng)賠償他一個月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此法院判決俱樂部賠償邁克爾10000元，后邁克爾上訴，近日二審法院維持了一審法院的判決。