據國內權威機構統計，中國的中小民營企業正以每年30%的遞增速度成為經濟的中堅力量。這是個千載難逢的創業好時機！人們正以滿腔的熱情創造和實現著自己的理想，但“企業管理”卻是擺在面前，那是一道看似簡單實際并不易解的難題。作為世界上的人口大國之一，中國具有世界上最廉價的勞動力市場，這也讓眾多的企業家們早早下了“人才不是問題”的結論。

　　然而，事情遠未所想的那樣簡單。所謂“千金易得，愛將難求”，尊重人才，給人才一個發揮良好的環境，人才才能為企業帶來最大效益。對此，佛山市巨隆金屬制品有限公司董事長陳巨添先生做了最好的詮釋：“員工的工作熱情是企業最實際的資產。”

　　企業的核心競爭力是企業所特有的，并且是競爭對手難以模仿的，也就是說他不像材料、機器設備那樣能在市場上購買到，而是難以轉移和復制。這種難以模仿的能力能為企業帶來超過平均水平的利潤。

　　人才打造核心競爭力，一流人才造就一流企業。21世紀企業發展更多依靠人才推動！持續發展的人才帶給企業更新的創造力、更高的績效以及企業應對競爭時代有能力保持的更廣闊視野。

　　2008年，中國緊固件產業頻遇寒流：原材料價格急劇上漲、人民幣高速升值、勞動力成本不斷攀升、歐盟對中國緊固件反傾銷調查等等，致使中國緊固件行業大部分企業發展面臨考驗。佛山市巨隆金屬制品有限公司的效益能夠保持旺盛的增長，在很多企業面臨關閉的情況下，企業訂單有增無減！其對企業核心競爭力的打造值得行業推崇。

　　現高薪誠聘副總經理各1名，具體要求如下：

　　1、從事機械類或企業管理類，大專以上學歷，28-45歲；

　　2、五金行業5年以上管理工作經驗；

　　3、溝通能力強，能帶領團隊完成各項工作任務；

　　4、具備良好的個人素質及綜合管理能力，有大型企業工作背景優先

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