為了縮小與國際金融中心之間的差距，浦東計劃利用一系列的舉措吸引人才，從而將2010年金融從業人員擴充到22萬人。

　　■措施1：讓金融人才安居樂業

　　浦東正在籌劃制訂相關優惠政策，政策將傾斜于金融人才，特別是國際金融高端人才和領軍人物。如在住房、子女就學補貼等方面對金融企業高管給予獎勵，通過各項優惠，填平移居地之間的差距，使其生活水準不降低。

　　同時，浦東也在加緊創建一流的雙語幼兒園等教育場所，希望讓這些高級人才能舉家居住在浦東。此外，對在金融機構就業的年輕白領，嘗試提供可租賃的中等檔次單身宿舍；針對金融高端人才，浦東正在建設可供租售的金融家公寓。

　　■措施2：采用居住證和戶籍共同引才

　　對于符合上海人才引進條件的金融人才，浦東將加大力度引進，分別采用人才居住證和入上海戶籍的措施，給金融人才到上海工作解除后顧之憂。據悉，對于急需的那些對浦東經濟、社會、科技的發展能夠起到重要作用的關鍵性國外金融機構高層次人才和海外留學金融人才，盡一切努力讓他們為浦東的金融業發展作出貢獻。另外，浦東將在軟環境上給人才提供更舒適的服務，重點吸引銀行、證券、保險等各類金融人才。可以預見，今后金融高級人才在上海的生活將更加方便，工作也更加舒心。