中國社會科學院婦女性別研究中心日前公布的課題報告顯示，女性農民工面臨雙重發展障礙：一是面臨城市社會的排斥，二是面臨性別歧視。

　　這份名為《農村遷移工人在城市勞動力市場表現方面的性別差異》的課題報告，由社科院經濟研究所課題組撰寫。據該課題組負責人、經濟研究所副所長兼婦女性別研究中心副主任朱玲介紹，該報告是國內首個從性別角度研究農民工問題的課題報告。

　　研究人員從2006年開始，陸續對在大連、上海、武漢、深圳和重慶務工的2398名農民工進行了調查，其中女性農民工占52％。

　　在本次調查中，女性農民工平均年齡為28.1歲，比男性農民工低2．2歲。從外出打工的經歷來看，男性農民工在外打工的時間平均比女性要多1．5年，但女性往往比男性更早外出打工，她們初次外出打工時的年齡平均只有21.6歲，比男性低0．7歲。

　　報告分析認為，造成這種性別差異的因素主要有兩個。第一，家庭內部的分工模式導致一定年齡階段的女性因為婚姻、生育和照顧子女，不得不長期或暫時退出城市勞動力市場。第二，大量企業在招工時對女性勞動者的年齡有更為苛刻的限制，隨著年齡的增長，女性農民工在城市中找到工作的機會大大減少。

　　課題組調查發現，女性農民工的月工資比男性明顯偏低，平均月工資為910.78元，男性農民工為1100.24元，二者相差近200元。

　　課題組調查還發現，受教育程度是造成這種工資差異的重要因素。女性農民工接受過高中教育的比率只有13％，比男性低10個百分點。接受調查的女性農民工主要擔任辦事人員或從事非技術性工作，而男性農民工中從事管理和技術性工作的人明顯要比女性多。

　　但是課題組研究人員同時表示，與受教育程度相比，性別歧視是導致工資差異更主要的原因。課題組發現，工資差異中37％來源于教育程度等人力資本差別，而其余63％則是因為性別歧視。

　　針對這一問題，報告建議：建立性別審計制度，由政府機構和社會組織實施對企業性別政策的監督。同時，報告還提出，要改善現有的制度環境，為農村女童和婦女創造平等獲得教育、培訓和健康服務的機會。

　　此外，在身體健康和心理健康方面，女性農民工都比男性更不樂觀。有43％的女性農民工表示自己經常“心情煩躁”，這比男性農民工多5．5％。