智商超群，業務能力優秀，手握4個權威資格認證，這樣一位企業高管居然會被企業勸說離職。昨日，大連創意人力資源有限公司總經理董麗萍接到了這位女高管的傾訴電話，原來，優秀的她居然輸在了職業形象上。 

    董麗萍告訴記者，3個月前，才華出眾的黃女士被一家企業聘為高管，年薪15萬元。在3個月的試用期內，黃女士憑借過硬的專業知識和對市場情況的把控，為企業提出了許多新穎可行的建設性意見，在企業的發展上立了不少功。然而，3個月試用期剛滿，卻被告知未通過試用期的工作考核，黃女士怎么也想不明白，她拼出的超乎尋常的工作業績，居然沒有被企業認可。 

    跟企業方溝通后，董麗萍了解到，企業對黃女士的工作能力非常滿意。但是，身在管理層，對外要跟客戶溝通，對內要協調員工工作，職業談吐和著裝禮儀十分重要，但黃女士在這方面的得分卻是不及格。 

    “跟客戶吃飯嚼東西的聲音很大，上班不穿職業裝，跟同事談話不注意音量，重要場合不注意化淡妝……”董麗萍說，這些看似很小的細節，卻能斷送一個人的職業生涯，黃女士的這些毛病，都曾被企業提醒過，但她覺得那些都是小事便沒有在意，結果，等到被勸離職后才恍然大悟。 

    董麗萍告訴記者，像黃女士身上的這類問題并非個別，一些企業高管身上都或多或少存在，職場中的情商缺陷是急待填補的漏洞。如今，一些禮儀課堂中，聽講的不僅僅只有孩子，也有一些三十歲左右的職場男女，這類問題已經受到了職場人的關注。