Google發言人馬特·弗爾曼（Matt Furman）于近日表示，盡管Google近來接連被挖墻角，但公司人員儲備充足，所以不懼怕人才流失。

    在談到最近Google負責全球媒體與公關事務的副總裁埃利奧特·施拉格（Elliot Schrage）跳槽Facebook一事時，馬特·弗爾曼說：“埃利奧特是Google團隊中重要的一員，我們希望他一切順利。不過，我們有充足的人才儲備。”Google表示，公司每天會收到1300份求職簡歷。而每年希望來到Google總部工作的人數達到近50萬。Google總部的工作環境優越，尤其以豐盛的免費午餐聞名。

    Facebook的創始人兼首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）顯然對于自己簽下埃利奧特·施拉格感到非常驕傲。他在致員工的電子郵件中寫道：“大家好。我在印度給各位寫信，告訴你們一個好消息，埃利奧特·施拉格將加入我們的管理團隊。這是我們當中非常重要的一個角色，施拉格正是我們一直以來想要尋找的那種人才。”扎克伯格還表示，埃利奧特·施拉格的加盟有助于Facebook在透明、公開和誠實的內部交流的企業文化的基礎之上擴大規模。

    大批Google人選擇跳槽

    在過去幾個月，跳槽加盟Facebook的Google高管越來越多。首當其沖的便是Google負責全球銷售的副總裁沙莉爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）加盟Facebook擔任首席運營官。另外，本杰明·林（Ben Ling）前往Facebook擔任平臺產品營銷的主管，曾在Google擔任社交媒體主管的埃森·貝爾德（Ethan Beard）擔任了Facebook負責商業開發的主管。曾在Google旗下視頻共享網站YouTube擔任首席財務官的吉迪恩·余（Gideon Yu）也跳槽Facebook擔任首席財務官。Facebook甚至還挖來了Google的首席大廚約瑟夫·德西蒙尼（Josef Desimone）。除此之外，近幾個月來，Google還有一些高級工程師和管理人員離職。有人自己創業成立了公司，也有人加盟了一些成立不久的公司，如Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni。 

    如此大規模的人員流失不禁令一些招聘公司對Google產生了擔心。硅谷地區的招聘公司Wollborg/Michelson的總裁約翰·普爾西費爾（John Pulsipher）表示：“對Google來說，這顯然不是什么好事。”不過普爾西費爾認為，Google人才的大量出走對于初創公司來說絕對是件好事。初創公司對于幫助Google發展成為互聯網領域巨頭的人才非常感興趣。普爾西費爾說：“由于他們曾是Google的人，所以他們就像是明星一樣。他們就像是唱過轟動歌曲的歌手，人們都在期待他們的下一首單曲。” 

    昨日之Google 

    Google何以會流失如此多的科技人才呢？有分析人士認為，Google已經不再是當初的Google了。現在的Google已經不再是那個致力于“不作惡”的搜索引擎了，而已經發展成為了一個足以與其它大型科技公司媲美的互聯網巨無霸。目前，Google在世界范圍內共有員工1.68萬人。而加盟Google就一夜暴富的神話已經成為了歷史，它為員工提供的股票期權也不再像以前一樣具有吸引力了－－Google的股價已經升到了600美元以上。或許更為重要的是，Google已經不再像初創公司那樣擁有創業的激情了。

    曾在Google工作過的高級工程師賈斯汀·羅森斯泰因（Justin Rosenstein）曾撰寫過一封公開信。在信中，羅森斯泰因將Facebook稱為“昨天的Google，更早以前的微軟。Facebook有很多優秀人才，在這里人們可以發揮自己的聰明才智。這家公司用60位技術人才就完成了600個團隊也不一定能完成的工作。”在信的最后，羅森斯泰因呼吁自己以前的同事們加盟Facebook。

    而曾在Google擔任特別倡議主管的克里斯·薩卡（Chris Sacca）也曾寫過這樣一封電子郵件：“在一家初創公司，人們可以很容易地身兼幾項職責，而且這也是得到鼓勵的。然而，隨著公司的不斷壯大，公司的組織就會向著垂直方向發展，員工們也被迫更加專注于同一項工作。”

    普爾西費爾認為，如果得到的股票期權足夠多，那么加盟Facebook從經濟利益的角度來看是值得的。不過，他認為跳槽者不應在有了新東家之后就對老東家說三道四，因為畢竟是在老東家的工作經歷幫助他們成為人才市場上的寵兒。普爾西費爾說：“那樣做是錯誤的。他們能夠在Facebook獲得一席之地的原因就在于他們在Google的工作經歷以及他們與Google的人才共事的經歷。人都不是孤立的。”普爾西費爾認為，Facebook現在的確很火熱，但這種受歡迎程度總會成為過去。