人才研究中心新發布的“畢業生薪酬報告”顯示，學歷、行業、地區、部門以及職位這幾大因素對畢業生待遇漲幅有著決定性的作用。此次調研是根據中華英才網2007年下半年調查得來的322000多條數據和2006年下半年的220000多條數據采樣調研而來的。

�牐犝{查表明，就學歷而言，與2006年相比，2007年大專以下學歷畢業生薪酬待遇下降最為明顯，達到了23.86%，而上漲最為明顯的是博士學位，提高了18.93%。除碩士學位（非ＭＢＡ）意外地下降了７％左右，其他幾個學歷均有10%以上的漲幅。

�牐牱治霰徽{查人所屬部門可以看出，進入研發部門的畢業生收入最高，平均達到48058元，其次是營銷部門和職能部門，生產部門是所調查部門中最低的。

�牐牰鴱穆毼粊砜矗�銷售代表、軟件開發工程師、咨詢顧問是收入最高的三個職位，市場推廣則位列最末。隨股市的火熱，金融行業一躍成為畢業生收入最高的行業。與IT、醫藥共列前三，而下降最為明顯的則是原料加工業，已成為畢業生收入最低的行業之一。

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�牐犞腥A英才網人力資源顧問姚曉澤建議，從大學進入職場，青澀歲月大約要維持一到兩年的時間，這恰好是寶貴的適應、提高期。

�牐犓�建議初入職場的畢業生一方面不要過分降低自己的薪資要求，超低薪乃至無薪就業都不明智，而另一方面要清楚地了解自己的興趣，同時感受所從事行業、職業的未來發展，這樣將在一兩年后，隨著經驗和資歷的不斷上升，終究會取得令自己滿意的薪資。