CIO：40歲之惑

　　相對于正在人生發展道路上不斷攀爬的初級CIO或準CIO人，那些已經度過初始職業摸索期、進入職業生涯職業另一種狀態的CIO人——姑且將其稱為“后職業CIO人”，他們大都處于40～55歲，職業生涯已經接近進入人生最后一站。

　　“后職業CIO人”種種狀態

　　縱觀這些“后職業CIO人”，有一部分人因把握好這其中的轉折，使人生新規劃繼續拓展，穩步踏進，突破職業“天花板”，成功邁向了CEO、CFO、COO。然而大部分“后職業CIO人”因各種原因而步入誤區，如對新職業判斷失誤、自己個性與公司長遠目標格格不入，無法適應遽變之后的失重感，從而使職業生涯最后一程沒能完滿結束：

　　有些人遭遇薪資“封頂”，保持了權位，但職業價值卻處于下跌狀態，步履為艱，力不從心，危機四伏;有些CIO雖然有著雄心壯志，但面對日益陳舊、老化的網絡設備以及業務部門的冷眼旁觀，總少不了要遭受“夾板氣”，最終于壯志難酬;一些CIO雖勞苦功高但因技術老化、精力不濟被老板從最初的欣賞到一般對待，到漸被嫌棄;另外一些老CIO在猶豫和害怕間陷入了職業停滯狀態。

　　40歲，對于CIO是個坎，過了這個年紀基本技術生涯即告終結，他們開始面臨職業轉型，面臨為某種長遠目標或個人理想去放棄已擁有的東西，如何利用前半生所積累的經驗、人脈、知識、資本去實現自己另一個新天地的局勢，為自己職業生涯最后一幕畫上完美句號?

　　“后CIO人”如何規劃職業生涯

　　1、根據設定的人生目標，重新制定整體的職業生涯規劃，未雨綢繆積極應對�！昂舐殬ICIO人”做職業生涯規劃時，要把目光更遠地投向未來。首先制定10-15年綱領性的簡要長期規劃，然后制定一個3-6年的可操作性強、詳細完備、動態性的中期職業生涯規劃。

　　2、后職業CIO人的重點是要實現思維方式的轉變，從技術性思維到管理性思維轉變，成為復合型企業高級經營人才，開創人生事業的第二春。從職位定位上看，CIO要立足IT，但遠不僅限于IT，未來欲屹于不敗的CIO應是復合型高級人才，他不僅是一個頂尖的技術專家，還應是一個卓越的經營大師，更是一個優異的會計師和教育家，只有朝此向發展，才能離CEO、CFO等職位就越來越近，實現職業生涯成功的“大滿貫”。

　　3、走出企業，成為有名望有貢獻的行業信息化專家。這些老一輩CIO可利用前半生所積累的經驗、人脈、知識、資本，及時總結經驗方略、提煉技術水平、概括專業觀點，著書立說傳播知識，同時積極參與當地行業學會或協會的工作，努力成為本地乃至全國行業信息化專家。這是CIO一個理想的境界。

　　4、敢于退出勇于創業，實現了人生職業的第二次輝煌。也許確實是到了職業的“天花板”，也許環境所囿，此時有為的CIO應考慮“是繼續給老板打工還給自己打工”了。這是很樸素的想法。40歲的人雖然精力比不上年輕人，但憑借沉淀的經驗、知識和資金，正是開始創業新生涯的好時機。這是CIO另一個理想的境界。

　　愿“后職業CIO人”一路走好，為自己職業、人生生涯畫上完美句號。