新經濟下，中國企業的視野逐步放大至全球，相關的管理讀本也涵蓋了全球知名企業的成功經驗，由此，核心競爭力、企業文化、品牌戰略等一度成為企業個體所關注的熱點。狼文化就是近年來最受關注的企業文化課題。在華為急速成長的前提下，狼文化被一度放大，并為眾多中國企業所推崇。然而，成也蕭何敗也蕭何，隨著近年來華為多起員工身亡事件被報道和熱議，人們也開始反思狼文化的弊病。隨之，羊道企業逐步成為職場管理者所關注的熱點。 

    應該說，當前的眾多中國企業對企業文化的理解，還頗有點說不清道不明的滋味，往往在業績、市場表現、社會形象等多方面因素的夾雜下，難以理清企業所需要的企業文化的性質，從而也很難定位自己的企業文化類型。曾被廣受推崇的狼文化，作為企業文化而言，強調企業中的員工行為具備團結協作及高效業績的典型特征。而逐漸興起的羊道企業，其所推崇的文化特質則是力求以溫和型的企業氛圍，領頭羊的示范作用，帶動企業人力資源的整體提升，從而促進企業的持續發展。這兩者，很難去評論孰優孰劣，從人力資源的利用效率來看，招聘或者培訓，求職或者職業角色的定位，都需要結合個人的性格特征來判別。

    性格謙和的朱宏在一家推崇效率的廣告公司擔任廣告業務員一職，盡管領導對他的隨和謙遜很認可，但卻對他的業績很頭疼。事實上，朱宏同樣煩惱，銷售總結會上好像是大家顯示自己業績的慶功會，在復雜的心態下，朱宏幾乎找不到提高自己能力的途徑，只好做一天和尚撞一天鐘。事實上，這家公司是典型的狼文化企業，注重團隊成員之間的分工以及每位業務員具體量化的業績要求。這種企業文化和朱宏的性格特質之間的沖突是比較明顯的，加上作為職場新人，朱宏缺乏很好的心態調節能力，因而個人氣質與企業文化之間的沖突就凸現出來。其實，換個角度來看這一事件，如果朱宏進入一家羊道企業，或者這家廣告公司招聘進來的是具有企圖心、支配力的員工，則會出現完全不同的結果。

    無論對于企業來說，還是職場個體而言，個人氣質與職場文化的快速融合，在于最初的選擇智慧。因此，職場新人入職前最好先了解自己，然后對所面臨的職場機會做個分析。比如，可以做以下幾個設問：提供給你OFFER的是什么樣的單位？這個單位的性質是什么？（政府部門、國企、私企、還是外企？大型企業還是創業型公司？）你通過什么樣的方式獲得這個機會的？什么樣的人會支持你在這個過程中獲得提高？你在這個平臺上最終想獲得什么？這個組織的組織文化是什么樣的？（工作氛圍比較輕松的，還是比較嚴謹的？有什么樣的做事規則？狼道文化還是羊道文化？）你的領導希望你有怎樣的表現，要求你保持什么樣的工作狀態？自己能做到并保持快樂的心情嗎？你如何超越他的期望？厘清自己的需要和目標，才能做出正確的選擇。

    其實，很多人起初選擇一份工作并沒有過多的考慮，很多職場新人甚至是在企業中才慢慢找到自己的職業方向的。那么，對于身居職場漩渦中的人，又如何去把握職場中的文化融合呢？

    首先是學會欣賞企業文化。萬千世界，無奇不有，每一種形態都潛藏著獨特的智慧，多欣賞一種風景，就是多一種人生見識。本著平和的心態去看待周遭的職場文化，才有笑傲江湖的豁達。一個組織總是歡迎那些認同組織文化的人，因為這樣能夠更好地發揮整體的協作能力，使績效提高。而對于認同企業文化的人，企業總會給與其良好的發展機會，甚至更多。

    另一方面，則是提升自己的學習力和職業成果積累。提到入職后的學習，很多人會自然想到參加職業培訓或者拿更高的文憑，其實，職后學習遠遠不止這些。無論從某個職業上看，還是從自身的職業成長或職業發展角度來看，外部環境都有很多值得學習的東西。比如職場技能上的提升，職場中的溝通能力的提高，管理學與交際學方面的認知提高，外語技能的提高，如何與志同道合者保持良好的交流以創造更好的職業機會等等。這其中，學習和學習力是兩個概念。學習力更強到從職場現象中去把握職場交際的規律，以達到舉一反三，快速成長的效果。學習力是真正支持職場人士從縱向（自身職業能力）和橫向（職場人脈網絡）全面帶動職業發展的原動力。相比而言，對職業成果的梳理和積累，則是為新的職業機會的到來做準備，以（為外部企業）呈現有說服力的“履歷”。

    羊道文化抑或狼道文化，都各有齊閃光之處。職場人士力求更好地避免職場文化的沖突，快速融入企業文化，必須對企業文化有窺探意識和辨別能力，從而選擇更適合自己特質的文化形態。在某一職業文化形態中，情緒調節和學習力的鍛造，則會支持自己更好地“做強做大”，笑傲職場。