某科技公司與員工陳波在勞動合同中約定年薪30萬，但在陳波工作了兩個月后，科技公司以陳波工作能力差為由將其辭退，并扣發了陳波工作期間的工資。錦江法院昨日一審宣判，科技公司賠償陳波各項損失共計4.8萬余元。

　　2007年5月12日，陳波被聘到某科技公司工作。經過一個月的試用，公司與陳波正式簽訂了30萬元年薪的勞動合同補充協議。在隨后兩個月的工作中，科技公司認為陳先生工作能力差，而且經常遲到、早退、曠工，在2007年8月3日與陳解除了聘用合同，并扣發了他工作期間的工資。陳先生隨即求助于勞動仲裁機構，要求科技公司按年薪30萬的標準支付克扣工資并賠償損失。勞動仲裁機構支持了陳波的仲裁申請，科技公司隨后向法院提起了訴訟。

　　錦江法院審理后認為，雙方簽訂的勞動合同補充協議真實有效，雖然科技公司認為年薪條款是以陳先生為公司融資為前提，但合同中并未進行特別約定，也無證據證明。故科技公司應按年薪標準支付工資。最后法院判決科技公司支付陳波工資和經濟賠償金共計48500余元.