現在到了全面對金融上市公司改革進行反思的時候了。

　　在已經披露的銀行年報中，某商業銀行董事長以2285萬的年薪，創下了國內銀行高管薪酬的新紀錄。其他數家商業銀行的高管也以動輒數百萬元的薪酬，引起了公眾的極大關注。天價薪酬也引起了決策高層的關注（據4月8日《21世紀經濟報道》）。

　　此前，在金融機構中，中國平安董事長馬明哲每天收入18.12萬元，高達4616.1萬元的年薪在公眾一片嘩然的同時，也引起了激烈的爭議。

　　與銀行高管薪酬的高速增長形成鮮明對比的是，銀行普通員工的收入卻增長緩慢，并沒有享受到銀行業改革的成果，尤其是某些銀行基層分行的員工，收入甚至比前幾年還要低。天價年薪嚴重脫離了當前中國的現實情況，國家統計局公報顯示，2007年全國城鎮居民人均可支配收入為13786元，人均月收入為1149元，與金融高管的天價年薪相差幾千倍。

　　其次，筆者想探討的是，金融高管薪酬管理實際上處于一種失控狀態。集中表現在，自己給自己定薪酬，想定多少就定多少，想增加多少就增加多少，名為董事會研究通過，實際上是一個人或者少數幾個利益相關者決定。在年薪確定上根本沒有“譜”。平安董事長馬明哲2007年他的稅前收入達到6616萬元，而在2006年馬明哲的年薪是1338萬元，一年凈增加5278萬元。某商業銀行董事長2007年以2285萬元的年薪繼續蟬聯銀行高管收入排行榜的冠軍，不過，2006年他的年薪還只是995萬元。從1338萬到6616萬，從995萬到2285萬，金融高管天價薪酬愈演愈烈的現象由此可見一斑，金融高管薪酬失控和沒“譜”表現得淋漓盡致。

　　這種天價年薪的危害性相當強,比過去計劃經濟時期的鐵飯碗危害大得多。金融業的天價年薪既與業績聯系不緊，實際上是新時期的鐵飯碗。

　　如果對金融高管的天價年薪，諸如年薪幾千萬，日薪18萬，國家都熟視無睹的話，那么，分配制度改革“限制過高收入的”要求就是一句空話，貧富差距將會進一步拉大。行業內心理將會進一步失衡，薪酬管理將會混亂下去。

　　盡快克服所有者缺位的問題，說到底是國家所有者缺位的問題，國有股必須明晰出資人管理部門和代表。國家直接干預當然不妥，但是，通過繼續提高高收入者所得稅稅率，遏制過高收入是完全必要的。現在到了全面對金融上市公司改革進行反思的時候了，通過反思繼續完善內部治理結構，特別是內部約束和外部監管機制。